廣納國際人才！５０年老字號紡織大廠帶人也帶心：我沒特別高尚，你也絕不卑微
作者／吳佩旻 | 人才永續頻道 | 2024-11-07
瀏覽數
1052
近年許多企業爭相挖掘越南新腦力，但旭榮更早就懂得善用，台北總公司已有1%的越南籍員工。他們學歷頂尖，專業多元，一起協助旭榮整合跨國營運。
圖片來源：旭榮集團提供
歐芳君坦率地指出，其實聘用外籍人才並不容易，迄今成功率僅有一半，有些人沒留下來，有些人則不適任，這些成本都由公司吸收。「公司要人資背KPI，很容易淪為填坑補洞。」因此，企業除了大膽跨步，更要有容錯空間，才可能找到對的人。
黃冠華指出關鍵：「不把外籍同仁當利害關係人，而要跟他們建立『走心』的關係。」當這麼做，公司就能將人才當成一項長期投資，而不是短期的成本，最後一定能從中找出想要的珍珠。