超過５００家響應、影響逾３０萬員工！２０２５人才永續企業行動聯盟開跑：要讓「好工作」被看見
圖片來源：天下學習 提供
過去，企業的品牌危機來自產品、或消費者的客訴；現在，更多的危機來自員工在社群平台上的傷痕、批評和反彈。企業在ESG與AI雙軌轉型的壓力之下，如何成為一個有號召力的雇主品牌？
由《天下學習事業群》（下稱《天下學習》）發起的「TALENT in Taiwan人才永續行動聯盟」，至今已號召超過500家產官學夥伴響應聯盟，包括聯發科技、宏碁、英業達、大聯大控股、信邦電子、國泰金控、台灣大哥大，影響至少30萬名員工。
如今倡議邁入第4年，《天下學習》宣布新年度的倡議夥伴招募正式起跑，再度以DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）為主軸，致力於打造全台人才永續生態系。
推全新聯盟頁面，要讓「好工作」被看見
在ESG目標的指引下，企業成績單早已不只有單純的財務數字、環保排碳，更同等重視人力培育的投入與社會參與。《天下學習》與資誠（PwC Taiwan）參考海內外調研合作所訂定之「意義與價值、多元與包容、獎酬與激勵、身心與健康、培育與成長、溝通與體驗」6大前瞻指標，正提供企業清晰的行動方向。
然而，台灣企業更多的是走到了「知其方向，卻舉步維艱」的困境——想搶進世界級賽道，為何多國籍人才管理踢到鐵板？近年霸凌事件頻傳、全台員工身心傷痕多，人才管理何以失靈？從AI助理到AI代理的時代，人才發展的未來該何去何從？
作為超過8成全台員工職場去留的關鍵因素，DEI將是企業最好的施力點，幫助企業留住員工的心、關注多元人才與適得其所，共創一個「所有人都能被好好對待與善用」的職場環境。
歷經3年倡議，已有愈來愈多的聯盟夥伴，都在這條賽道上逐漸摸索出有效的行動策略與路徑，《天下學習》將推出全新「聯盟夥伴獨立專屬頁面」功能，讓所有加入倡議的企業、大學、機構單位都能享有行動宣告頁面，其重要影響有3：
1. 明確雇主品牌內涵：彰顯企業在6項價值上的實質行動，讓求職者更容易辨識企業對人才的投入程度。
2. 落實跨界共學平台：了解各單位在6項價值上不同的行動策略與努力，徹底落實永續共學的意義。
3. 人才招募快速通道：專屬頁面將同步推出天下人才會會員獨享服務，若具有人才會會員身份者，將能在網頁上直接開啟「專屬招募」連結功能，讓求職者直接前往查看職缺招募頁面。