福利加持、制度加分！寶島眼鏡百萬人才培育全攻略
作者／整合傳播部企劃 | 2025-02-20
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你以為眼鏡門巿只是賣眼鏡嗎？寶島眼鏡以多元獎金福利、透明升遷制度、完善的培訓補助、年輕化管理策略等，打造了一條清晰的成功路徑，吸引許多來自不同領域的人才，築夢踏實晉身年薪百萬的眼鏡門市領導人。
圖片來源：整合傳播部企劃。圖說：由左到右分別為三重五華街門市經理江雨韓、新莊幸福路(一)門市經理楊志仁、三重正義北路店門市經理張嘉吉，三人齊聚一堂分享在寶島眼鏡晉身為百萬經理人的職涯經歷。
透過員工提撥一定金額，公司也提撥優惠補助，讓員工買入公司股票成為公司股東，這不僅體現勞資一體的精神，也能增加員工福利，共享經營成果。此外，績優員工享有員工旅遊補助及多元的獎金福利，也能讓員工在努力奮鬥之餘，享有工作與高品質的生活平衡。
寶島眼鏡企圖擺脫傳統框架，以尊重員工的獨特性為前提，提供多元發展機會，透明升遷制度、多元福利方案，以及能給予創新的工作氛圍，打造年輕人追求成就的理想之地。在這裡不僅能找到職業發展的新方向，更有機會像楊志仁、江雨韓和張嘉吉三位經理一樣，在寶島眼鏡找到自己的位置，並以年輕化的管理模式，激發下一個世代的無限可能。