晉麗明專欄｜２０２５年最搶手人才，超越AI挑戰的１０種競爭力
作者／晉麗明（台灣人力資本(股)公司執行長）晉麗明 | 人才永續頻道 | 2025-04-17
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你擔心被AI取代嗎？其實，真正的關鍵不是會不會寫程式，而是你有沒有10種讓AI也無法複製的能力。
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黃仁勳、蘇姿丰都是AI產業的大贏家，他們的共通點是都有韌性。培養韌性的首要之務是能調適壓力、管理情緒，並靈活應對職場變局。實際做法包括：盤點自己的能力與資源、評估優勢與風險，並依循張忠謀提出的終身學習三原則──「有目標、有計畫、有紀律」，持續自我進化。（延伸閱讀：「半導體女王」蘇姿丰：找到自己真正的熱情， 這是長期努力的根本）
10. 國際移動力
根據勞動部114年的最新調查，想赴海外工作的台灣青年比例逐年下降，從109年的24.3%降至113年的20.3%。這樣的趨勢令人憂心，因為地緣政治、關稅戰與台海局勢等不確定因素，正迫使企業加速全球布局，人才若缺乏國際視野與移動力，將難以跟上變局。
美國耶魯大學教授艾米·弗熱斯涅夫斯基（Amy Wrzesniewski）指出，個人對工作的認知影響其行為與成就：有人把工作當例行任務，有人視為職涯挑戰，也有人視為天職，從中找到意義與價值。面對AI浪潮，上班族必須具備主動學習、正向轉化的思維，重塑對工作的理解與定位。
對企業而言，培養具有國際移動力與跨域能力的人才，不只是競爭力的展現，更是組織韌性的體現。唯有讓這10項關鍵競爭力內化為團隊文化與員工行為，才能打造出能與AI共舞、又能超越AI的未來工作力。