領導者該如何面對AI的挑戰？「成熟點吧，跟上新世界！」全球領導力大師 Marshall Goldsmith 給出了哪些重要建議？
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哈佛醫學院外科醫師葛文德（Atul Gawande）出版的《清單宣言》（The Checklist Manifesto）書中說道，如果護士在手術前詢問醫生檢查清單，可將死亡率減少三分之二。但當時，大多數醫院因為自負而不允許護士向醫生提這些問題。
他們以需要幫助為恥。結果，光是在美國，因為外科醫生的自負而死亡的人數就比死於越戰、阿富汗戰爭和伊拉克戰爭的總和還多。
我指導過5位曾被評為美國年度最佳執行長。人們會疑惑：「他們已經是偉大的領導者了，為什麼需要教練？」這就是為什麼他們是偉大的領導者，因為尋找教練不代表失敗，而是足夠聰明才會去尋求幫助。
成就不會讓你快樂
快樂與成就是獨立變數。快樂的人不一定成就更高或更低。有些人幾乎沒有什麼成就，卻很快樂。你也看到一些超級富有的巨星，他們卻非常憂鬱。
台灣與南韓也是很好的例子，50年前這兩個地方都很貧窮，但現在的人有比50年前快樂嗎？看看南韓的憂鬱症比率、自殺率與孤獨感就知道並非如此。
再來，美國知名泳將費爾普斯（Michael Phelps），他是贏得最多金牌的運動員，卻在奪第25面金牌後想自殺。可以看出，成就不等於快樂，真正的快樂要往內求。
我建議，與現實和平共處，每一天都盡力去成就，也盡力讓自己每天都快樂，為自己的快樂負起責任。
給領導者的3個終極建議
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學會現在就快樂：想像你95歲了，快要死了，你會給現在的自己什麼建議？現在就快樂，享受人生的過程。我們最終都會同樣地死去，沒有什麼是永恆的。
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珍惜朋友和家人：永遠不要忙著攀爬成功的階梯，而忘記了愛你的人。如果你每天回家只跟孩子抱怨你工作有多痛苦，你的孩子為什麼會想像你一樣努力工作？
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放手去做：人生苦短，就放手去做。你可能不會贏，但至少你試過了。如果你熱愛你所做的事，才不會感覺像工作，如果你在一份不喜歡的工作中，無論付出什麼代價，無論會犧牲什麼，請都選擇離開吧。
自我領導的核心：與現實和平共處
我不能告訴任何聽眾什麼會讓他們快樂、感到有意義。你要為自己找出那是什麼，並盡你所能放手去做，然後與之和平共處。