投入１５００萬全額吸收仲介費，休假、福利「一視同仁」！這家醫療器材大廠善待外籍員工、樹立典範，續聘率近９０%

下班後常和Jason打桌球的 Floryme，就是 Jason在菲律賓親自面試招募的。來大瓏之前，她曾在高雄和新竹工作過，「和前兩間公司相比，我更喜歡這裡的工作、這裡的人，讓我覺得像在一個大家庭，還有很多活動，我每天都很開心。」

來自呂宋島的Jean補充：「他們很關心人，也很慷慨，像是休假、報酬。而且你知道嗎，老闆還和我們一起排隊等便當。」

為了給員工驚喜，企業悄悄把移工家人接來台灣

外籍員工合約通常每三年一簽，大瓏的續聘率落在85%～90%。在缺工成為常態的大背景下，移工願意留下，不只是企業的穩定力量，也等於替整個產業補上關鍵人力。

新冠疫情期間，為了留住人力，大瓏推出「穩定留任獎勵計畫」：原本打算返國的移工，只要願意留下並通過績效考核續聘，就能領到2萬元獎勵金。截至2024年底，已核發162萬元，當時原欲離職的同仁中有4成選擇留下。

移工在台灣的累計工作年限一般為12年。2022年勞動部正式實施「移工留才久用方案」，目的是為了留用一定技術的資深移工從事中階技術工作。目前大瓏已經有一位操作射出機的外籍同仁在今年8月取得該資格。

大瓏還有一位移工安琪薇獲得113年的「全國移工模範獎」。安琪薇和先生都在大瓏工作，因為表現出色，她已經從產線人員晉升到管理職。為了給安琪薇一個驚喜，大瓏「偷偷」幫安琪薇全家辦理了來台的簽證。

「為了給這個員工驚喜，我們還請國外仲介公司幫忙，就是讓移工的家人放心我們不是詐騙，」李鳴遠說。

在安琪薇上台領獎的那一刻，她突然看見家人就在台下，彼此都感動得落下眼淚。典禮後，大瓏特別給了她 7天公休，讓她能陪著家人在台灣好好走走。

目前安琪薇正懷孕，計劃回菲律賓生產，但她說「我還是想回來」。因此預計在她生下孩子後，會由先生回家照顧孩子，而安琪薇則會在明年回到大瓏繼續工作。

尊重不是政策，是選擇，而大瓏選擇了站在人的那一邊。

(責任編輯 / 溫為翔)