台灣DEI里程碑：蔡英文前總統見證指標企業響應人才永續，破千家企業響應倡議行動、幫助逾百萬名工作者

她指出，高齡化、少子化與AI浪潮三重衝擊下，企業不只要培育新人才，更要有系統地運用在職人才。政府近年推動長照2.0、「0到6歲國家一起養」及《中高齡者及高齡者就業促進法》，正是為了讓照顧責任不再由家庭獨自承擔，也讓有經驗的人才不因年齡被排除在職場之外。她肯定道：「當企業共同參與倡議，從理念走向制度，從倡議走向實踐，台灣的人才方舟，才會真正成形！」

包含鴻海、英業達、宏碁、國泰金控、佳世達、克蘭詩、台南晶英酒店、嘉新水泥、中華電信、中華汽車、EPSON等超過35家企業CEO及人資長，與蔡英文前總統、天下雜誌共同執行長葉雲、吳琬瑜共同進行人才倡議：「Talent, in Taiwan，為台灣人才奮戰！」，為活動迎來最高潮。（立即參與連署：2026台灣人才永續行動聯盟）

▲前總統蔡英文致詞。（攝／汪忠信）

國際大師向珊瑩：看見每個人的超能力，才是真正的領導力

論壇首場，由Thinkers50頂尖大師、全球最有影響力教練負責人Sanyin Siang（向珊瑩）揭開序幕，以「我看見你：以人為本的超級領導力」為題，首次與台灣企業分享獨家洞察。她身為七歲移民美國的台灣人，以親身經歷點出多元視角的核心價值：「當你處於不同文化的交界，你會意識到，你所遵循的假設，可能與他人完全不同——這正是擴展領導力視野最珍貴的起點。」

向珊瑩提出「超能力（Superpowers）」理論，指出每個人都擁有讓團隊脫穎而出的獨特才能，分為分析型、身體感知型、人際關係型及美德型四大類別，其中最常被組織忽略、卻最能凝聚團隊的，正是人際關係的力量。她強調：「AI能做的事愈來愈多，但AI無法結合人心。成為情感的黏合劑，讓每個人知道自己被看見、有歸屬感，這才是人類領導者不可取代的超能力。」

她亦指出，最優秀的領導者有三個共同特質：謙遜、保持好奇心，以及以身作則。「人們追隨的是人，而不是職銜。當員工知道你真正重視他，他就會更努力達成目標。這不只是領導力，這是愛的管理學。」

天下學習首度發布《2026 DEI報告》：從制度落實邁向身心照護的新戰場

天下人才會會長劉鳳珍現場發布《2026 DEI年度報告：台灣企業的下一步》，揭示台灣職場DEI四年推進的重要成果與嶄新挑戰。報告顯示，百強企業在薪資公平、女性董事比例、育兒支持及中高齡聘用等面向均有顯著進展，員工生育率更達台灣平均的4至5倍，印證DEI政策對台灣人口問題正在發揮實質影響。（立即加入：天下人才會｜邀約最有影響力的決策夥伴，共創人才永續！）

(責任編輯 / 溫為翔)