台灣DEI里程碑：蔡英文前總統見證指標企業響應人才永續，破千家企業響應倡議行動、幫助逾百萬名工作者
作者／吳佩旻 | 人才永續頻道 | 2026-03-26
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面對少子化與AI浪潮，天下於3月26日舉辦「2026 SDGs X DEI國際論壇」，發表年度報告並匯聚產官學領袖，探討多元共融實踐。前總統蔡英文與國際大師向珊瑩致詞分享，強調建立具韌性的人才方舟，透過心理健康照護與公平賦能，打造企業永續競爭力。
圖片來源：汪忠信 攝
然而，報告同步亮出警訊：員工給企業領導者的「歸屬感」評分僅3.3分，且今年整體分數出現明顯下滑。影響歸屬感的關鍵因子，已從過去的升遷公平制度，轉移至「健康促進與心理資源」。數據顯示，高達54%的員工感到倦怠，其中金融業與科技業尤為嚴峻。
▲天下人才會會長劉鳳珍現場發布《2026 DEI年度報告：台灣企業的下一步》，揭示台灣職場DEI過去四年的成果與挑戰。（攝／汪忠信）
劉鳳珍指出，新世代員工在進入職場前便長期暴露於高壓社群環境，焦慮、倦怠問題並非短暫現象。心理諮商服務已成為留任新人效益最高的福利措施，其成效遠超過傳統健身補貼。ASML、日月光、國泰金控、台達電等企業，已相繼將心理健康資源制度化，成為業界先驅。
在AI賦能層面，報告揭示僅不到三成企業認為已對員工提供公平的AI學習機會，AI時代的普惠落差將成為下一波DEI的核心課題。劉鳳珍提出數據佐證：「把DEI當作真正的管理價值，而非合規動作，員工的倦怠感才有機會改善。」
2026 SDGs X DEI 國際論壇講者陣容包括： KPMG安侯永續發展顧問股份有限公司執行副總經理狄佳瑩、國泰金控人力資源處處長翁少玲、趨勢科技全球人資長吳麗娟、臺中國家歌劇院藝術總監邱瑗、前Google台灣總經理簡立峰、萬潤科技董事長特助暨發言人盧慧萱、DEVCORE共同創辦人暨執行長翁浩正。
▲蔡英文前總統（圖中）響應天下學習人才永續倡議，與35家指標企業合影。（攝／李建志）