【DEI論壇精華】粗出生率是全國平均３.７倍！國泰金控如何幫助員工跳脫家庭與職涯的二選一，落實「減速不脫隊」理念？
作者／蘇欣儀 | 人才永續頻道 | 2026-04-13
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面對搶才挑戰，國泰金控將 DEI 視為關乎競爭力的「必答題」。透過數據洞察需求，推動「減速不脫隊」制度與 AI 賦能，讓五代同堂的職場成為心有歸屬的共融小鎮。
圖片來源：李建志 攝
Q2：DEI要怎麼做才不會三分鐘熱度？
A：把它當成長期的文化工程，不是一次性專案。沒有哪一個活動可以單獨成功，文化是靠持續、反覆、穩定的實踐累積出來的。衡量標準只有一個：這件事三年後，你們還做不做？
Q3：資源有限、方向不確定，該怎麼踏出第一步？
A：小步快跑，不要等完美才做。國泰從金控開始，再逐年擴散到子公司。當成果被看見、故事被說出來，DEI就不再只是HR的工作，而是大家都願意參與的事。鼓勵大家：「不要等一個完美的藍圖，先創造一個成功的場景。」每間企業都能用你自己的步調與方法，打造屬於你們組織的共融小鎮。
翁少玲個人簡歷
在金融產業深耕逾20年，主導國泰金控人資數位轉型，積極推動普惠學習，並導入全員IDP制度，讓員工透過有目的的職涯賦能，在工作上與時俱進。
近年以全方位DEI策略推動「共融小鎮」願景，2025年帶領團隊獲得天下人才永續獎的肯定。