晉麗明專欄｜不加班、不效忠、不指望薪水！台灣老闆必知的員工安靜革命與８大轉變

看完這篇文章，你可以學到的三件事：

1. 社會演進、時代更迭的驅動下，上班族的工作價值觀已有天翻地覆的變化

2. 8個讓老闆看不懂、卻正席捲職場的新規律，新世代怎麼思考工作

3. 給主管與HR的6個實戰原則，學會說對方聽得懂的語言

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大家可以明顯感受職場氛圍的改變，尤其是頻繁與人接觸、具備高敏感度的HR，更能分辨其中的變化；上班族關注個人與私務的意願大於工作本身，即使天天「朝九晚五」地待在辦公室，但是，工作已退居配角，不再是生命的重心，工作以外的事務才是生活的焦點。

一、從「工作第一」到「個人為先」

首先，願意加班的人減少了，工作沒有做完的一天，準時下班、按時休假成為上班族的集體共識，許多主管對於部屬這種「公私分明」的態度，很難釋懷；他們長期奉行「公而忘私」、「任務為先」的原則，受到現實的衝擊與挑戰。

「工作不再是重要選項」是勞工意識覺醒的具體表徵，人們在繁華世界中，從傳統工作價值中解脫；看看赴日參加經典賽、為中華隊加油的上班族們，為了棒球無怨無悔的付出金錢與熱情，比上班的企圖心，高出何止千百倍。

二、「組織忠誠」成為昨日黃花

「共體時艱」、「組織忠誠」成為年輕世代的神話故事，看在5、6年級生眼中，這群年輕人就像「大逆不道」、「離經叛道」的邪魔外教。

許多老闆及主管仍存有「恩給制」的思維，認為工作是給員工「一碗飯吃」，他們很難接受現代上班族單純以勞務換取報酬的觀念；員工只盡本分，隨時「待價而沽」，不想與公司維持「天長地久」的關係。

昔日「以廠為家、以廠為校」的教條式忠誠，已成為昨日黃花。（延伸閱讀：你知道你的員工體驗調查根本無效嗎？企業多問「一句話」，提升員工敬業度）

三、當投資賺的比月薪還多，副業才是正業

公司不賺錢、老闆不開心，對上班族的影響不如股市漲跌嚴重；許多小資族投資台積電零股，一天賺的錢比一個月的薪水還多；此外，全民瘋買0050、高股息ETF，做為對抗高通膨、薪資負成長的利器；沒有人相信薪水能夠讓自己發家致富。

(責任編輯 / 溫為翔)