晉麗明專欄｜不加班、不效忠、不指望薪水！台灣老闆必知的員工安靜革命與８大轉變

根據統計，截至2026年2月底，台灣股市開戶人數已近1,400萬人，2026年1月單月新開戶數激增9.13萬人，創下單月最大增幅，2月又較1月再增加8萬人，而分析開戶人數，20-30歲的年輕人是月增人數最多的族群。

除了全民瘋股市之外，打工、接案、兼差賺錢的上班族不在少數，上班族各憑本事掙錢，不會將個人生計單壓在有限的薪水上。

四、不能彈性工作、混合上班，難有人才上門

如果你認為每週在家上班兩天、彈性工時是外商的專利，你可能還停留在象牙塔的侷限中；順應時勢的台灣企業紛紛祭出每週或雙週在家上班的措施，針對特殊專業工作者，更是以信任取代管理，機動實施遠距上班的方案，成功吸引優秀人才加入團隊。

彈性是正義、在家上班是互信，企業與求職者彼此尊重，才能促進人力資源的正向循環。

五、AI血洗白領，激起上班族的防禦思維

中外媒體關於「AI取代人力」、「白領末日」的報導在職場狂轟濫炸，歐美企業連續裁員的事件，激起廣大上班族的危機意識，從職場新鮮人到資深老鳥都戰戰兢兢、戒慎恐懼，深恐被人工智慧與機器人取代。

許多企業導入AI的最大阻力，不是資金與技術，而是員工消極抵抗、打心底不願配合。

積極的上班族展開自救模式，藉由轉換跑道、跨域整合、投資理財來對抗新興科技的威脅，這也將加劇組織人員的動盪。

六、身心平衡比金錢更重要

年輕上班族覺得上班有害身心健康，在老闆予取予求、高壓管理及主管霸凌的陰影下，高離職率造成勞資雙輸的結局，「安靜離職」(Quiet Quitting)、「裸辭」、「微退休」(Mini-Retirements)等現象出現在年輕上班族的職涯選項中。

上班族不想現在「拿命賺錢」，未來卻要「拿錢買命」，追求「情緒價值」、「工作與生活平衡」、「身心健康」成為所有世代上班族的最高職場準則。（延伸閱讀：2026企業員工福祉大健檢：全球第二的倦怠危機襲來！當台灣職場正陷入「身心失序」風暴，企業該如何接住疲憊的人才？）

七、工作意義才是彰顯人才價值的本質

根據調查顯示，重視社會責任（CSR）與永續經營（ESG）的企業，能激勵員工向心力與歸屬感，同時，優質的雇主品牌形象，備受求職者青睞。

(責任編輯 / 溫為翔)