晉麗明專欄｜不加班、不效忠、不指望薪水！台灣老闆必知的員工安靜革命與８大轉變

台積電研究台灣年輕人的求職意願，發現有45%的年輕人在選擇公司時，會將企業的ESG表現納入考量。

上班族的成就感來源，不再只是完成工作任務，他們更在乎時間與心力是否投入有意義的事務，而不是浪擲生命在主管朝令夕改、畫大餅的內耗與空轉中。

企業經營者與主管務必自省，不要虛耗員工的時間與心力。

八、 工作是人生的一部分，不是人生的全部

5、6年級生將工作視為人生最重要的選項，而新世代上班族的成功則由自己定義，他們認為工作是人生的一環，而非全部。

在價值觀迥異的前提下、世代間的抱怨與衝突不斷，然而，在妥協與環境的拉扯中，認知與規則終究會殊途同歸，形塑出新的職場文化。

社會進步、時代更迭的循序中，職場價值觀翻轉是現在進行式，要降低衝突、平和過度，必須秉持下列六項原則：

1. 溝通取代管理

2. 制度合理透明

3. 對等權利義務

4. 破除階級意識

5. 強化工作意義

6. 重視心理健康

最後，提醒讀者，「同理心」是降低敵視、建立共識的起點，也是消弭工作價值觀差異的關鍵態度，想要達到世代共融的目的，就從善盡「同理心」做起。

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（本文作者晉麗明為台灣人力資源與職涯發展領域資深專家，現任台灣人力資本公司執行長，亦為東吳大學與元智大學兼任教師，擁有逾35年跨產業人資與高階管理經驗。《人才永續頻道》持續針對人才議題提供跨領域專家建議與未來政策建言，歡迎投稿：[email protected]）

(責任編輯 / 溫為翔)