業界舉手贊成，社會強烈反對，政府欠缺完整溝通？開放印度移工來台難有共識，５大爭議問題一次看懂
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她認為，性騷擾與性暴力是一個全球性的性別問題，不是印度獨有，印度與世界其他地方一樣，都有MeToo運動，女性正在為改變自己的處境奮鬥。
問題三：失聯移工是否增加社會安全隱患？
長期關注失聯移工議題的TIWA台灣國際勞工協會研究員許淳淮指出，社會大眾其實並不了解「逃跑」的性質：失聯移工只是從「有證」身分轉為「無證」身分，並不等同於具體犯罪事實；多數移工失聯的主要目的仍是賺錢，理論上犯罪動機較低。
方天賜也表示，「失聯不代表去犯罪，他其實只是變成打黑工。而坦白說，目前台灣部分產業的勞動力，也確實仰賴這些非正式勞動。」
但是，移工到底為何要「逃跑」？許淳淮總結了3大成因：
第一，是移工無法自由轉換雇主。與本地勞工不同，移工不能因為工作不適應、職場關係不佳，或找到更好的工作機會，就自行離職、轉換工作。除非能證明雇主違法，例如薪資或加班費計算錯誤、被要求從事許可外工作等，才有機會申請轉換雇主。但許多職場壓力未必能被明確舉證，「當申訴、仲介協調或主管溝通都無法解決，制度上又不允許移工自由換工作的時候，失聯就成了移工離開原職場的最後選擇。」
第二，是仲介制度與仲介費帶來的壓力。移工來台前往往已支付高額仲介費，來台後每月還要繳仲介服務費。然而，在現行制度下，仲介的業務來源主要來自雇主配額，因此發生勞資爭議時，仲介往往更傾向協助雇主管理移工，而不是站在勞工一方處理問題。
第三，是工作年限限制。現行藍領移工多數工作年限為12年，看護工則為14年。當移工已在台灣工作多年，卻沒有穩定留下來的合法路徑，有些人到了年限後，若仍想繼續在台工作，就可能選擇失聯。
問題四：假如印度移工來台，人資要如何管理？
方天賜認為，若未來真的引進印度移工，討論不能只停留在「是否開放」，也應把企業與政府的管理配套一併納入。
他建議企業端可以配置「適當的管理人員」，也就是熟悉印度文化、甚至懂印度語言的人，作為雇主與移工之間的橋樑。因為印度在宗教、飲食與生活習慣上，和台灣過去較熟悉的東南亞移工來源國不同。例如，印度教徒多數不吃牛肉，穆斯林不吃豬肉，印度也有不少素食者。