業界舉手贊成，社會強烈反對，政府欠缺完整溝通？開放印度移工來台難有共識，５大爭議問題一次看懂

政府端則可在移工來台前，設計簡單的文化與性別課程，協助移工理解台灣職場文化與性別平等觀念，減少來台後因認知差異產生的誤會。

在引進方式上，他也建議採「示範」模式，不必一開始全面開放，而是先讓有意願、有經驗的企業試行。尤其是已在印度設廠、具備管理印度員工經驗的台灣企業，可作為第一批案例，再依執行情況逐步擴大。

方天賜也提醒，目前台印沒有直航，若未來真要引進印度移工，復航也應走在前面，降低移工與雇主往返的時間與成本。

問題五：全球都在搶工，台灣要人力還是人才？

在反對聲浪升高後，勞動部表示，印度移工是否引進，仍須視產業端是否有實際需求。然而，產業界並非沒有表態。

中華民國全國工業總會理事長潘俊榮曾在媒體受訪時表示，「開放印度移工對產業界是正面的，台灣最缺的就是勞工，能引進是最好的，整個產業需要很多勞力來協助，所以工總非常贊成，希望政府動作要快。」時任勞動部長何佩珊表示，印度移工從事行業以製造業為主。

台灣自1992年《就業服務法》通過，正式引進移工以來，台灣的移工人數不斷增加。在少子化與高齡化的台灣社會，移工已經成為產業界與整體社會的重要勞動力來源。 至2026年4月底為止，引進移工總數為880,130人，佔全台就業人數1163.2萬中的7.6%。

在勞動部的統計中，將移工分成「產業類」與「社福類」兩大類。其中產業移工佔62.65%、社福移工佔26%，在產業移工中，又以製造業移工為最大宗，共有491,510人，約佔全台製造業就業人數的17%。若以國籍別區分，最大宗為印尼移工約33萬人、其次為越南移工約29萬人、菲律賓移工約18萬人、泰國移工約7萬人。

只是，印度移工爭議背後，討論的不只是單一來源國該不該開放，也牽涉台灣在全球缺工競爭下，是否需要擴大移工來源、分散人力風險。

勞動部在《開放引進印度移工問答集》中寫道：「相較鄰近開放移工國家，如日本來源國有 15 國、韓國有 17 國、新加坡有 11 國，台灣移工主要來源僅有 4 國」、「日韓近年大幅鬆綁移工政策搶工且移工來源 10 餘國，台灣移工來源過少」。

(責任編輯 / 溫為翔)