薪資透明、工時減少、最不會溝通的世代來了？2023最重要的職場10趨勢！
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趨勢4：更少的工時，也能創造更高的績效
除了更彈性的工作型態，讓工作與生活更加平衡的「4日工時制」也逐漸受到關注。非營利組織4 Day Week Global已與英國、西班牙、冰島、美國、加拿大、澳洲和紐西蘭等國家的當地企業合作，推動「週休三日」實驗。
而美國波士頓學院、都柏林大學學院和劍橋大學針對超過20家企業的調查結果，也顯示每週只工作4天，反而讓公司的銷售額增加，員工的倦怠感也因而降低。
這些調查背後的訊息，都在提醒企業主，想要吸引人才，就要重新設計更加公平且彈性的工作模式，尤其是對於遠距工作程度較低的製造業與醫療產業，這個議題更是迫切。
趨勢5：員工身心愈健康，企業愈有有競爭力
早在COVID-19爆發之前，就有數百萬美國人受苦於倦怠和心理健康問題，企業健身平台Gympass調查顯示，將近一半（48%）的員工表示，他們的幸福感在2022年有所下降，而近3成（28%）員工則表示他們在工作中感到痛苦。
有鑑於當前經濟充滿不確定風險，員工的心理健康狀況將持續下滑，進而導致生產力及績效下降。因此，2023年企業領導者必須更加重視員工的身心健康，不只是在員工已陷入情緒低谷時才被動協助，而是在平時便主動提供更多幫助員工保持情緒韌性的配套方案，例如帶薪休假、週五不開會、導入心理諮詢或教練服務等。
趨勢6：招募管道多元化，才能從大缺工中突圍
持續擴大並拓展多元招募管道，已是企業的老生常談，但現在是真正採取行動的時刻了！
顧能研究資深總監Emily Rose McRae認為，當前許多工作者早已捨棄線性的職涯路徑規劃，高達56%的求職者正在尋找過往專業領域之外的工作，而這個數字在未來幾年還會進一步攀升。
換言之，企業很難再透過傳統的招聘管道和人才庫補足人力缺口，而HR也不再像以前那麼關心產業資歷和專業技能。同時間，企業也必須多元化招募管道與評估條件，才能在2023年順利填補關鍵職位。
趨勢7：「薪資透明化」不能只是口號
薪資保密將成為過時的價值觀？《哈佛商業評論》報導，在2023年初，將有五分之一的美國人將受到《薪資透明法案》的保護，而這個比例將持續擴大。