每年要找１萬人！台積電何麗梅：沒有好人才，設備再好也無用
作者／李佳樺 | 2023-03-24
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缺工之嚴重，連護國神山台積電都有感，台積電人力資源資深副總經理何麗梅參與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》舉辦的人才永續「TALENT, in Taiwan」倡議行動論壇暨DEI調查發表會，分享台積電如何落實人才最重視的DEI價值，在缺工浪潮下站穩腳步。
圖片來源：周宇
員工派駐海外，或是外國員工來台，「員工關懷」很重要，食衣住行、醫療、教育都要包辦，這是大工程，未來會有更多福利祭出，也要讓他們有歸屬感。
我們深深感受到，儲備人才要及早，人才要在設廠前兩年，機器還沒進來的時候，就開始找。因為找人要1年，入職、訓練又要半年，加起來差不多兩年，現在要未雨綢繆，所以大量HR都往外尋找人才，去美國、日本，希望培育未來人才。
這些人才要符合哪些台積電的核心價值？對基層員工來，是「毅力、耐壓力、自動自發和創新力」；如果是主管，還要加上「判斷力、器勢與心胸格局」，在不同的部門可能會有不同的專業能力，但核心價值必須契合，這也是我們升遷的標準，讓員工與企業都達到雙贏。
＊想了解更多DEI調查詳情可下載報告書：《2023台灣企業員工福祉大健檢報告書》