0到6歲真的公司養　鴻海成功催生28對「三寶」爸媽

正式步入總人口數減少的時代後，高齡和少子化的相關新聞，就一直在台灣各地到處轟炸，讓政府相關部會和產業界愈來愈焦慮。剛過去的2022年，台灣只有不到14萬名新生兒呱呱墜地，創下歷年新低。

然而，發跡自少子化重災區的台灣，身為電子代工服務（EMS）龍頭、全球總員工總數破百萬的鴻海，無疑是相當不一樣的存在。

事實上，鴻海早就對此展開因應動作。

迎戰少子化！育兒津貼逾百萬，減輕父母經濟顧慮

鴻海集團人資長夏國安回憶，2014年前後，集團創辦人郭台銘發現台灣人口曲線的異象，出生率與死亡率有交叉的跡象，「那時候大家都還沒感覺，但少子化一定是未來的國安議題」。

隔年，鴻海內部推動生育鼓勵方案，將同仁原本的生日禮金福利，升級為每胎7萬元的育兒補貼，再搭配價值3萬元的「準媽媽福袋」。

2019年，現任董事長劉揚偉上台後繼續加碼，成為現在的「0到6歲公司養」2.0版，只要家中有未滿7 歲的幼兒，便提供每月1.5萬元的津貼，可以一直申請到6歲11個月，等於每名子女最多補助126萬元，而且可請領的子女數量沒有限制，目前鴻海內符合資格的「三寶」爸媽，就有28對。

鴻海寶寶記者會數據簡報。圖片來源／鴻海集團提供

不僅如此，新版政策還增加了父親的陪產檢假天數，孕婦（準媽媽）每月1.5萬元的計程車通勤補助，也提前至預產期前三個月即可使用。

如此慷慨的福利，肯定所費不貲。按《職工福利金條例》規定，企業須按其資本額1%～5%、或每月營收的0.05%～0.15%，提撥資金用於員工福利。夏國安笑說，幸好鴻海的規模夠大，足以支撐這些支持措施和財務支出。

鴻海企業溝通處政府關係部高級專員陳顥仁直說，養小孩實在很花錢，從剖腹產費用、育嬰用品、找托嬰中心及幼稚園，都是很大負擔。工作上常需出差的他表示，公司每月發放這些津貼，真的可以減輕不少經濟壓力。

加入鴻海才生下雙胞胎的代理發言人黃欽旻也指出，除了實質的物資和津貼，鴻海的中央健衛總處還提供專業醫護諮詢，讓新手爸媽有最安心的求助管道。

(責任編輯 / 王冠珉)