人才準備度正在削弱台灣的整體競爭力
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這幾年因新搬辦公室而推出彈性座位，搭配之前就已經運行的彈性工時和彈性居家而完成「三彈」的福利，渣打銀行人資長陳瑋芝就分享，很多求職者會因為這項福利而選擇渣打銀行。
長遠解方：讓年輕人願意在台灣安家生養
招募外國人才和採取企業內部留才的政策都是重要的措施。不過缺工最核心的結構性問題，還是台灣生育率連年下滑。2000年的新生兒人數約為30萬，到了2022年幾乎腰斬來到16.5萬。根據CIA全球2023年的預估，台灣的總生育率全球墊底只有1.09，比南韓和日本都還低。
提升生育率是解決人才的長遠解方，但影響年輕人結婚生子的因素很複雜。
今年5月歐洲商會和藝珂人事顧問共同進行的調查發現，個人生活品質追求、高房價和財務狀況不穩定，是影響年輕人願不願意生孩子最重要的因素。IMD的報告顯示，台灣的生活成本（包含房價）不低，排名是人才吸引力指標中第50名。
親子天下今年6月發表的「新世代父母調查」則指出，企業能否提供彈性工時、提供托兒服務、居家上班都是年輕一代是否能安家生養的關鍵。只不過，此次調查中只有不到3成的企業願意投入相關措施，而有將近4成的企業期待政府能提供安家生養的配套政策，雖然6成的企業認知到低生育率是缺工缺才的主要原因之一。可見提升安家生養的環境還有賴政府的政策引導和輔助。
總結來說，雖然IMD全球國家競爭力排名，台灣獲得過去10年來最好成績，人才吸引力卻退步到第19名。台灣現在有9成5以上的企業都缺工，對政府政策滿意的企業只有5.4%。運用外國人才是短期的解方，企業普遍希望政府能放寬外國人的招募和留台，企業自己則會加重培訓和加薪。不過長期來看，解決人才問題還是要從提升生育率做起，這需要公部門和私部門一起努力。
臺大工商管理學系教授劉念琪說得好，最核心的人才問題，還是要讓年輕人願意結婚生子。「政府最大的責任，是要讓台灣宜居。不是為了企業，而是一個國家最重要的目標，讓大家願意活在這裡，願意讓下一代在這裏出生長大。」