ASML榮獲2023 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」
圖片來源：由ASML提供
長期致力於科學創新與人才培育，全球半導體微影技術領導廠商艾司摩爾（ASML）今年參加 2023 HR Asia再次榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」的肯定。今年的主題為「擁抱多元與包容」，ASML在「企業組織文化」、「員工認同」與「團隊凝聚」三大評核面向上皆脫穎而出。ASML吸納來自不同背景文化的143個國家與地區的同事，透過「對外的倡議」（Advocacy）、「內部的共融領導力」（Inclusive Leadership），以及「員工參與與歸屬」（Employee Engagement & Belonging）三大策略打造出一個對所有人都具有吸引力的工作環境（An attractive workplace for all），實踐ASML多元共融的價值。
ASML台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示：「ASML深信人才是維持創新和技術領先的關鍵，ASML台灣聚集來自31個不同國籍的同事，我們承諾持續為所有員工打造最具吸引力的工作環境，致力於推廣多元共融的企業文化、提供員工以及求職者最好的職涯與求職體驗。」
ASML為了讓員工有更多的彈性與空間兼顧職場與家庭，除了於多年前就開始施行彈性工時之外，於去年底更將居家辦公增加為每週2日。新進員工於入職第一年即享有10天年假並逐年增加，2023年起更特別新增1天個人週年紀念假。為了照顧新手爸媽，將產假從原本的8週增加到14週，陪產假也增加至10天，以上作法皆優於勞基法。劉伯玲強調：「尊重多元、關懷傾聽(Care)是我們的企業文化核心價值之一。在提升幸福感（Wellbeing）這方面，我們希望能支持員工保持身心健康，打造友善職場。」
此外，ASML相當重視員工的學習與發展，提倡3E（Explore, Engage, Embed）主動學習原則，創造員工學習探索的空間、鼓勵員工思考和規劃個人職涯發展。ASML發展了「Empower Employees to Grow」專案，從系統、員工自我認識，主管自我覺察與共識、內部教練文化以及學習資源與內部資訊等面向多管齊下。2022年，ASML台灣提供超過40萬小時關鍵職能課程訓練總時數，提升員工跨部門溝通合作力、個人領導力、工作效率、專案管理、管理領導、英文等能力，並配合主管領導力發展藍圖，將領導力框架設計在ASML的主管課程中，著重於強化主管的自我察覺以及建立主管對於人才永續發展的共識。