「我願意在這做一輩子！」台灣隱形冠軍的留才關鍵：老闆有情，員工有感

尤其許多二代接班人自小被送出國念書，對創新、建立制度充滿熱忱，但能否兼顧上一輩以情治理打造出的獨特台味競爭力，考驗接班智慧。

第二，綜觀本次入榜榜單，存在顯著的產業差距。

中華經濟研究院副院長、中小企業研究中心主任王健全歸納，本次入榜的大宗產業，包含半導體、IC零組件、醫藥生技等，「可是很少服務業，」他憂心道。

台灣有6成人口從事服務業。「除了少數『高薪』的服務業，例如寡占的電信業，需要考取證照的醫師、律師、會計師，或是有國際化能力走出去的餐旅業……，90％的服務業都普遍低薪。」

王健全殷切呼籲，加薪難敵通膨，「台灣服務業要有新的想像，年輕人才有未來。」以長照為例，台灣年輕人不願投入、高度仰賴移工，但日本將長照結合保險機制，發展大型養生村，把高齡者的陪伴、金融投資和觀光，都視為得以規模化的新商機，產業形象和人才吸引力也將大不相同。

面對疫後缺工荒與AI海嘯來襲，產業無不積極尋求轉型，領導者們每天在商場中力求生存、披荊斬棘，回過頭，有多少人願意和你共進退？

這份榜單，提供所有經營與管理者省思，員工跟你的情感存摺，是否足夠支撐你基業長青的雄心？

系列報導出自《Cheers 22縣市隱藏版好企業》數位專題，更多暖心企業報導立即進入全台地圖！

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【22縣市隱藏版好企業｜調查方法】

第一階段：以兩項調查進行。

第一項調查鎖定22縣市長、經發相關局處長、勞工相關局處長，根據媒體曝光度、營運績效、在地特色、在地口碑、員工照顧五大指標，每人推薦5家在地企業。共發出66份問卷，部分縣市首長與局處長統整成一份推薦名單回覆，22縣市回填率90％。

第二項調查鎖定各縣市所在地大學校長，以相同五大指標推薦，共計55所大學校長回填，縣市覆蓋率90％。問卷調查期間自2023/5/24至2023/6/14。

第二階段：由「DailyView網路溫度計」 綜合網路聲量、好感度，以及第一階段之調查結果，進一步予以加權排名，得出該縣市排序前5名為入榜企業。聲量分析期間自2021/1/1至2023/6/30。

(責任編輯 / 杜韋樺)