首屆天下人才永續獎結果出爐：玉山和台積電得冠！

整體而言，入榜企業的離職率平均為14.4%，尚在健康範圍內。「離職率高不一定會扣分，而是更看重企業過去幾年面對高離職率，是否有所作為，」評審之一國健署副署長賈淑麗不諱言。

大型企業製造業冠軍台積電，在全球擴張的情況下，員工留任率還能保持平穩。除了原本就優於法規的福利，這幾年更努力深耕校園，去年招募超過1萬人，還特別推出「新人成功學」來協助新人融入台積電，有效降低新人離職率。

外商企業組第一名的台灣應用材料，整體離職率僅6%，新人更創下2%的亮眼表現，羨煞同業。除了投入龐大員工教育訓練經費外，輪調管道暢通，每週二天可選擇居家上班；並積極投入DEI（多元平等共融）、舉辦同志驕傲月系列活動等，難怪創下半導體業罕見的留任率。

人才投資是企業永續的關鍵

培訓是留才最有效的作法之一。除了是否符合企業永續以及做到擴大普惠培訓，全面增能員工外，評審們高度關注培訓支出佔營收的金額。

評審們的重視不是沒有原因。近幾年在科技或AI衝擊下，許多技能的汰換已非員工個人因素可控制，如何透過賦能、增能，以普惠思維擴大員工培訓而不再局限於少數精英，已成為企業新的社會責任。

人才永續50強企業，培訓佔比營收平均落在0.1%，比本次所有報獎企業多了將近一倍。讓人意外的是，大型製造業的投入最低，只有0.02%，部分原因可能是營收基數較大，但如果看人均培訓金額，大型製造業還是屬於後段班。

大型企業服務/金融業組冠軍玉山金控在培訓的投資表現突出，是榜單上培訓佔比營收最高的企業，比第二名多了將近一倍。

評審美商宏智(DDI)國際顧問公司前台灣總經理、全球董事顧問林妍希觀察：「人才這麼重要，難道不值得花營收的0.1%？有的企業營業額雖非名列前茅，但是為什麼就願意花？編列預算的時候，如果你願意放資源在研發，那人才呢？」

在人才永續50強的企業中，研發佔營收的平均數字為2%，而大型製造業則是3%。這也是評審們對製造業寄予厚望的原因，大家都認為可以做更多。

(責任編輯 / 呼延朔璟)