首頁 核心主題 多元共融 新人待不久、資深一直走?2030年將有1.5億就業機會改找中高齡工作者 作者/Y Chen | 2023-10-15 瀏覽數 14852 2030年時,將有超過1.5億個工作機會,轉向55歲以上的工作者。 圖片來源:Unsplash 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 每一個人都會走向老年,但並不意味已經過了顛峰、或再也無法貢獻,企業應當更深入挖掘這群工作者,把他們視為推動未來成長不可或缺的力量。 1 2 3 (責任編輯 / 杜韋樺) 激勵留才 轉型策略 變革管理 延伸閱讀 1 從《高年級實習生》看職場:退休「銀髮族」再出發 2 《中高齡就業專法》上路、職場高年級生回來了!面對跨世代職場,如何找出共學共榮之道? 3 2026DEI 轉型指南:從「政治正確」回歸「人才價值」,企業如何在爭議中實踐多元共融? 4 不再只為「穩定」而留!企業人均培訓時數激增38%的背後:當員工看不見成長的機會,就是離職倒數的開始 5 從花蓮到世界 慈濟大學如何培養 AI 時代改變世界的人才 你可能有興趣的 電商三雄高效管理:從0邁向50億的敏捷工作法 展現績效:超越目標的15堂工作心法 帶心不帶累的跨世代主管學:打造高績效、能當責的超級團隊,讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹 大淘汰時代生存者筆記