韋萊韜悅２０２３年獎酬趨勢報告：台外商全薪差距從１２％拉近至６％
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顧問公司WTW韋萊韜悅近日發表2023台灣整體獎酬趨勢及跨產業獎酬趨勢調查報告，4大整體重點觀察包括：台外商薪酬差距縮小、外商持續擴大投資台灣人才、台灣增加歐美投資走向全世界、AI人才占比10%成為企業標配。
台外商年度全薪差距縮小至6%，台商企業仍需投入4%的調薪預算
2023年世界正式宣告疫情終結，全球供應鏈壓力獲得緩解，回到疫情前水準。亞太地區GDP成長的同時，CPI有望下降，反映在薪資成長上會更加有感。「然而中東地區衝突為預期的景氣復甦埋下不穩定因子，台灣市場過去2年大幅調薪的景況可能不復見。」WTW組織、人才與獎酬諮詢總經理姜欣嵐表示。
台商公司2022年普遍獲利表現佳，反映在獎金上，因此拉近與外商的年度全薪差距。台商和外商整體的平均差距由2022年的12%降至6%，不過差距隨組織層級的上升也逐漸拉大。專業人員年度全薪差距僅約5%，高階主管層級差距則約為10%，但相比2022年的20%仍拉近不少。
雖然年度全薪差距拉近，但是台商固定薪仍普遍偏低。台商公司年度固定薪與外商的平均差距由2022年的34%降至2023年的30%，仍有較大落差。外商持續擴大在台灣的投資，除了投資金額成長以外，有將近6成的外商高科技公司員工人數成長。在未來景氣不明的狀況下，WTW建議台商企業仍需投入4%的調薪預算，以維持競爭力。
台商大陸投資10年內減半，一成AI人才成標配
過去10年台灣大型企業海外投資成長超過30%，投資地區也從獨重亞太地區（86%），拓展到全世界，2022年北美及EMEA地區投資比重加大到約25%。大陸仍是大型台灣公司投資金額最高的市場，但額度與2013年相比已降低一半；相較而言，包括香港和美國在內的其他海外市場，投資額度都呈正成長，英國與泰國則是過去10年投資成長幅度最大的市場。
WTW組織、人才與獎酬諮詢副總經理李儀欣表示，在整體「數位國家、智慧島嶼」政策引領下，2023年台灣企業AI人才占公司的比重相比2018年增加接近2倍，從6%拉升到11%，反映企業重視AI人才的養成，也成為推動企業轉型的標配。