女性暫停職涯的背後：見證子女成長與全力以赴地工作，只能二擇一
作者／呼延朔璟 | 人才永續頻道 | 2023-11-24
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台灣女性勞參率在25~29歲達到頂峰，之後便隨年齡一路下滑，而不像其他國家出現第二個高峰。為什麼台灣女性回不來呢？
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最後，企業推動男性參與有關家庭照顧的討論，不僅可以讓職場媽媽們知道她們在辦公室有了盟友，也為男性履行照顧責任提供了一個無壓力的空間。
全球缺工潮讓人才越來越有選擇權。企業能否提供上述的支援體系和友善家庭的職涯環境，將不會再是nice to have，而是越來越多菁英人才選擇就業的考量點。尤其是台灣企業要拓展到海外，這將會是能否吸引到國際人才的重要關鍵。