人資長地位快速升高？２個證據：薪酬變多、頭銜變高
作者／呼延朔璟 | 人才永續頻道 | 2024-03-26
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史丹佛大學的一項最新分析發現，頭銜中帶有「長」（Chief）一詞的人力資源領導者數量急劇增加，隨之而來的薪酬與影響力也不斷攀升。
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此外，愈來愈多的人資長除了履行人資職責外，還承擔更廣泛的工作。薪資研究機構Equila發布的一份2023年薪酬最高人資主管名單顯示，人資長也負責行銷、溝通、法務以及企業轉型。台灣也有類似案例，例如佳世達人資長林旺賜兼任永續風控長、精誠資訊人資長黃郁仁也兼任永續長。
區域衝突、人工智慧等挑戰帶動企業對於人資的重視
羅盛諮詢（Russell Reynolds Associates）執行長Alexandrakis則在與美國職場媒體《Charter》的對談中表示，面對區域衝突、人工智慧等挑戰，執行長們採取的風險管理方式，是花費大量時間進行團隊優化，對團隊效率、文化建設、團隊發展的需求激增。
在多方拉扯下，每位主管都需要在自己的範圍內制定明智且持續的溝通策略，「它們要像拼圖一樣整齊地組合起來，才能支持公司的運作」。
因此，對人資主管的策略性要求將會不斷增長，他們的角色對執行長來說也將愈來愈重要。這也對人資主管提出了新的挑戰，他們需要將公司策略與人才需求相結合，掌握技術並利用人工智慧來改善員工體驗及管理模式。