公司花１０幾萬送她出國！外商領導企業：培養員工要用對力氣

不到30歲的王奕婷，雖然鮮少接受採訪，但談到工作與專業，談吐間感覺得到滿滿的自信。

攤開她的學經歷，就是標準商學院菁英。大學就讀《美國新聞與世界報導》創業排名第一的百森商學院（Babson College），畢業後先在美國擔任商業分析師，接著加入會計師事務所勤業眾信，擔任資深資訊安全顧問已有近4年的時間。

參與One Young World論壇拓展新視野

「似乎有點被保護得太好了，」儘管在外人來看，王奕婷職涯確實順遂，然而去年與11位同事參與了一場遠在將近一萬公里外舉辦的國際論壇，打開她不同的視野與心態。

有著「青年版達沃斯論壇」美譽的One Young World高峰會，每年都在不同國家舉辦，匯集來自190多個國家、250多家知名NGO組織和企業、2000多名年輕領袖，共同探討教育、食品安全、氣候變遷、心理健康、和平對話等社會問題。

王奕婷參加的那一場在愛爾蘭的貝爾法斯特舉辦，演講嘉賓包含了約旦王后拉尼亞、創建孟加拉鄉村銀行和發展「小額貸款」的穆罕默德·尤努斯，以及和尤努斯一樣獲得諾貝爾世界和平獎的前哥倫比亞總統桑托斯等。

這個高峰論壇的影響力，不僅僅是聚集全球青年討論國際議題，還能實際提出解方。例如在2020年，One Young World推出COVID-19 Young Leaders Fund，年輕領袖共提出39個提案，獲得45萬美元（約1,443萬新台幣）資金，幫助了63萬人。

也難怪勤業眾信，還有BMW、空中巴士、聯合利華、朝日啤酒、香奈兒、戴爾電腦等全球領導品牌，每年都會指派優秀人才參與。不過，參與費用也相當昂貴。

花錢讓員工出國的用意：培養「解決問題」能力

以One Young World於2024年9月在加拿大蒙特婁舉行的報名費看，最便宜的入場費用約台幣12萬元。即便是曾在One Young World活動擔任代表的舊客，費用也要6萬多元。若加上來回機票、食宿，費用都在六位數以上。

這些全球領導企業向來以重視人才培育聞名，為何還要所費不貲地送員工出國，讓年輕同仁參加一場看似與工作關連不大的國際論壇？除了是展現對社會議題的關懷和鞏固全球僱主品牌，另一方面也和培養新世代人才和留才有關。

(責任編輯 / 王穎皓)