７５歲是新的６５歲，為何專家建議各國「延遲退休」？
作者／田孟心 | 天下雜誌 | 2024-07-14
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60多歲，離開職場大門改去打高爾夫、喝下午茶，似乎符合普世預期。然而，「坐在辦公室」或許才是未來60世代的日常。經濟專家指出，從公共角度看，政府該延後人民的退休；從個人角度看，「半退不休」更是晚年健康的保障？
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金融專家帕里（Chris Parry）也提倡，60多歲退休現在「更像是一個夢想，而不是現實」，「當談到退休時，我認為75歲是新的65歲，」他說。
這聽起來令人沮喪，但彭博經濟專欄作家施拉格（Allison Schrager）強調，「壞消息是我們將需要更長時間工作；好消息是，如果做得正確，我們大多數人都會願意這樣做。」
一項研究估計，延遲退休6個月，相當於在30年內額外節省1%的收入。工作，還可以提高人們半退休的生活品質，因為研究發現社會化和使命感，是促進健康老化的關鍵因素。
但施拉格建議，國家要釐清哪群人是體力工作者，哪些是高技術人才，鼓勵他們在不同時間退休，並以社會政策支持藍領勞工，因為他們無法在一定年齡後繼續工作。
此外，當年齡逐漸高齡化，未來的工作模式也可能變得不同。專家預測，人們會以更靈活的方式安排工作——也許作為兼職顧問，而不是員工。
無論高齡勞工扮演什麼角色，人們都需要開始適應一個銀髮職場人更多的勞動市場。
倫敦商學院教授史考特（Andrew Scott）最近發表了一份「健康老化宣言」。他認為工作對於高齡化社會至關重要，「但這需要重新思考工作和人才培訓，並找到利用科技提高大齡員工生產力的方法。」
簡言之，雇主應從現在起拋開對大齡員工的歧視，而步入高齡的工作者，也不該畫地自限——這是一個真正見證「終身學習」的時代。
（資料來源：BBC, Bloomberg, WSJ, Forbes）
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