許書揚專欄｜新人閃電離職無解？求職者真正在意的是這９大「禁忌問題」
作者／許書揚 | 人才永續頻道 | 2024-10-28
瀏覽數
3562
面試過程中，人資必須要準備好回答求職者可能的問題，一方面降低未來就任的期待落差，另一方面也是展現公司文化的一環。
圖片來源：Freepik
尊重求職者的問題，據實以告讓求職者了解真正的工作情況，減低現實與想像的差距帶來的失望；企業若能安排同校畢業的學長姐一同參與最終的面試，來回應求職者心中的疑問，將更能有效卸下求職者的心防來進行更有溫度的交流。
尤其是，隔著一層紗來談論工作的舊有習慣不再適用於Z世代的求職者，改變已勢在必行，人資長需要用「充分溝通」取代「沒有問題才是好員工」的舊思惟。這些過往不能談及的，反而是求職者內心在意，同時也是人力資源部門為了要抓緊人才必須要正視和準備好問答的「問題」。
（本文作者為中華人力資源社會責任協會（HRSR）創會會長、經緯智庫（MGR）暨保聖那管理顧問台灣分公司（Pasona）總經理許書揚。《人才永續頻道》持續針對人才議題提供跨領域專家建議與未來政策建言，歡迎投稿：[email protected]）