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研究顯示:成功企業家與罪犯有幾項關鍵特質相當接近:追求地位、不畏風險、挑戰規範、魅力十足、自我中心、缺乏同理心和渴望成功。企業如何辨識這些危險信號?專家建議透過完善的評估工具、領導教練計畫及定期回饋機制,及早發現並引導高風險管理者,預防職場悲劇發生。

這些人天賦異稟、充滿個人魅力、無所畏懼,這些特質可能聽起來像是「自戀偏執、反社會人格」的心理變態病患描述 — 唯一跟典型心理變態病患不同的地方就是,這些人受過良好的教育,有清楚的職涯發展重點和專業身份。這些人常被形容述為過度測試底線的「創業家」,而他們的專業中,測試底線卻是常可預期的行為。

根據知名的美國霍根性格測評公司資料中有超過500多名創業家的樣本資料進行分析,對於日常個性表現的測評,創業家看起來像聰明的不良份子:聰明、衝動、前衛、多變、藐視權威。

根據黑暗面性格特質的數據分析則顯示,創業家看起來很有創意,因為他們挑戰規範。他們似乎也有社交技巧(但不透明)和有點口是心非(行為不良)。最重要的是,在針對動機價值觀的分析中,創業家似乎注重細節,聰明,分析性強,喜歡冒險,挑戰規範,重視歡樂,並且容易受到名聲、樂趣和成功所激勵。

為了出人頭地,創業家和罪犯都有高認同、高權力、高享樂和低保障的動機價值觀,這與他們願意為了成功而互相競爭,也願意為了實現目標承擔風險的行為相一致。

創業家和有組織犯罪成員的不同之處在於美感和科學,創業家重視他們工作的藝術性、運用的技術和基於數據的決策,而有組織犯罪成員在這兩項的表現較低,因為他們急切想要取得成功,會不擇手段以求達到目的。

在核心價值觀方面,組織犯罪與任何專業經理人或創投投資家相近,都渴望「美好生活」。

創業家和組織犯罪成員共同在一些黑暗脫軌性格上表現出高度風險:激動、多疑、謹慎、內斂、消極、自大、狡猾、戲劇化和幻想。和罪犯一樣,創業家也會為了成功而承擔風險。

組織犯罪成員在戲劇化脫軌行為的風險度稍低於創業家,這意味著他們在犯罪時會避開那些引人注目的行為。但是這兩個群體對破壞規則的態度則極為相似,這意味著他們都不懼於在法律的灰色地帶運作。

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