日商保聖那融合多元文化之島，打造42國人才聯合國

拋開性別、年齡、種族、語言等外在條件，只看專業能力與志向，並公平地提供每個人工作機會，這是成立50週年的全球知名人事管理顧問公司保聖那集團（Pasona Group）致力推廣的人才培養概念，現今隨著全球DEI意識抬頭，保聖那集團領先全球的這一步，成為了全球企業追求永續的學習典範。

所謂DEI是指Diversity多元、Equity平等、Inclusion包容，早在DEI意識成為全球共識前，保聖那不管在內部管理，或為企業客戶提供尋才、培訓服務時，都會巧妙地將這3項意識融入其中，譬如保聖那在2017年推動的AYF（Awaji Youth Federation）淡路島青年計畫就是絕佳例證。

2008年，保聖那以振興農業為目標開始在淡路島進行大規模建設，之後，進一步期望透過一個個地方創生計畫，為淡路島找到轉型契機，能重新以亮麗之姿站在全球世人眼前，但這些計畫可由誰來執行？由誰來執行會更有趣、更有創意？

2017年，保聖那找到一個新答案，他們跨越國籍、語言限制，大膽向世界青年廣發英雄帖，只要你有個人專長，保聖那與淡路島都願意為你敞開工作大門。自此後，一批又一批來自台灣、全球多國，具有不同專業的外籍人士開始走進淡路島工作，應徵者之中，有人是音樂家、藝術家、律師、政府官員等，經過重重選考後融合在這塊土地上一起腦力激盪、揮灑創意。

透過AYF這個平台，保聖那鼓勵全球工作者將你的想像化為行動，而這群來自不同文化背景、專業想法的工作者，因為同樣肩背著活化淡化島的目標，促使他們都很願意傾聽、接納彼此不同的聲音，並共同討論、攜手規劃出一件件令人眼睛一亮的企劃案。如此充滿跨越、多元、趣味的工作內容，讓AYF一推出就受到全球矚目，每期招收20多人，卻都有超過上萬人報名；「畢業」之後的成員，或留任於保聖那集團，或回到自己的故鄉，將AYF計畫中的所學所見轉化為生活中的養分。

保聖那處處體現多元、平等、包容

Pasona Asia代表董事長青田朱實也是AYF計畫理事長，每次談起創始機緣，她的臉上都充滿興奮表情，她笑說：「工作本來就不該設下限制，每個人都應享有公平的工作機會。」任職於保聖那38年，早在全球風行DEI意識時，她就已經感受到保聖那是一家無關性別、年齡的企業。