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每到十月,街頭就添了許多象徵多元的彩虹旗,因為十月是台灣的同志驕傲月。不過遺憾的是,即使作為亞洲第一個同婚合法化的國家,「平權」似乎尚未真正走進我們每天工作的場域。

身為亞洲性別平權的先行者,台灣企業其實擁有獨特的先發優勢,若能把這份社會資產轉化為組織競爭力,在缺工與永續的趨勢之下,絕對是一大求才留才的助力。法律已經為平等鋪好道路許多年,接下來就看哪些企業可以跟上、甚至引領前行。


(本文作者邱亮士為Alpha plus加速器共同創辦人、台灣伴侶權益推動聯盟常務理事。《人才永續頻道》持續針對人才議題提供跨領域專家建議與未來政策建言,歡迎投稿:[email protected]

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