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多元共融
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１人抵３人，而且是優秀員工！這家公司為何大膽晉用３００多位自閉症人才？

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讓員工自主「改名」、客製回任計畫⋯⋯成功的DEI策略，都有這５個共通點

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走過以阿戰爭危機的Taboola人資長：我如何對抗無意識偏見？

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男員工育嬰留停成長１３％，國泰金控新方案解決新手爸媽兩難

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台企女董事占比創新高！麥肯錫報告：女性主管越多，公司財務表現越好

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移工變身公司「在越代言人」，親友跨海變同事！這家營造業靠３招留心

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「我看再過幾年，沒有人要到台灣工作了」越南年輕人：現在大家都想去日本

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女性暫停職涯的背後：見證子女成長與全力以赴地工作，只能二擇一

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12國邦交國學子共襄國際文化盛事 國際學生齊聚銘傳

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育嬰假申請率高同業２倍！緯穎人資長：不讓員工「有假不敢請」

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邱亮士專欄｜同志遊行難見台商身影？企業與Z世代最遠的距離：LGBT+議題

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兩千大人資長調查之２｜台灣人身心僅１３％為「低風險」，DEI成管理顯學

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DEI企業文化的導入與實踐，瑞嘉軟體廣邀跨域學習人才共創未來

一般人不在乎，但成功人士很在意。
接下來的3分鐘，你可以學習：
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