同志遊行難見台商身影？企業與Z世代最遠的距離：LGBT+議題
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10月的最後一個星期六，台北街頭總是特別繽紛，因為這天是一年一度的同志大遊行。
今年有超過17萬人上街，不只本地民眾熱情參與，也有許多各國的朋友特地來到台灣參與這場盛會。尤其同性婚姻合法後，台灣同志友善的名聲更是遠播，似乎再度呼應了台灣是亞洲性別最平等的國家。
但在職場上，同志族群是否不再需要隱藏偽裝、能夠自在做自己呢？我認為答案有些保留。
如果將時間拉到十年前，同志遊行因為帶有較濃的運動色彩，並不容易在其中看到企業的身影，當時大約只有10家外商公司參與。但如今同性婚姻法制化已超過4年，今年官方公布的報名團體中，至少有60家企業加入遊行或在現場擺攤，推估是歷年最多企業參與的一次。這些企業包括Dell、HPI、HPE、ASML、默克、Google、渣打銀行、AZ、可口可樂、Intel、樂桃航空、LVMH、Yahoo、保時捷、花旗、亞馬遜等，可說涵蓋各行各業、橫跨歐美日商，他們的共通點就是全部都是外商，且當中許多公司還是國內科技廠的客戶或供應商。
不只如此，近年許多外商也開始與同志團體合作倡議、響應職場友善企業評選，或將此議題融入自家的服務與活動。例如渣打銀行的彩虹ATM、聯合利華每年結合公益活動推出的彩虹商品等。類似的行動，即便在同婚尚未合法的鄰近國家，如日本、泰國或南韓等，都已算常見。
為何外商積極投入，大型本土企業卻靜悄悄？在商言商，歐美企業嗅到的是世代價值觀的變遷與利之所向。單看同婚合法國家數目在過去10年大幅成長（目前已有35國），就可得知是大勢所趨，不如藉此建立進步的品牌形象、吸引多元人才加入，還可增加業務機會（例如粉紅經濟）。
反觀國內環境，同性議題在早期曾被視為爭議甚至是高度政治性，導致企業態度趨於保守，長期以來對LGBT+族群（指同性戀、雙性戀與跨性別等多元性別者）缺乏理解。
然而，面對人才愈來愈難尋、難留的挑戰，以及年輕世代「天然」的多元性別意識，企業勢必得正視這個題目。