嘉義薪資不輸台北！他在鄉間掀起的ＡＩ革命：我的客戶是全世界

最後，則是打造世界級的舞台給員工，並給出有競爭力的薪資。「在美食如林的南部生活，享受台北的待遇，打造全球最領先的產品！」林思吾一語點出awoo的魅力所在。

他補充，目前台北、嘉義、高雄及東京皆設有據點，嘉義員工跟台北領同薪，平均年薪100萬元以上，「但在嘉義工作，生活不會像台北那麼被掏空，會活得更圓滿！」

憑著全方位照顧員工的需求，awoo這套吸才策略果真奏效，如今全台員工已破200人，比去年大增70人，平均年齡僅32歲。

「預計接下來2～3年，我們每年都要以增加70～100人的目標前進，」林思吾拉高音量說。

▲awoo團隊如今全台員工已破200人。（攝／廖祐瑲）

從草創期就跟著林思吾，同時也是awoo嘉義總部天字001號員工的資深SEO工程師李彥忠透露，他前一份工作在台南的軟體公司，因看好公司的潛力，減薪來到awoo，一年後薪資就比前東家高出6、7,000元，在嘉義極有競爭力。

另一位回嘉義成家的資深SEO工程師鐘弘達也有感地說，從薪資跟物價比來看，回來比較有機會存到錢，且生活步調慢下來，陪孩子的時間變多了。

他接著說，「但工作的成就感沒有減少，在awoo做的都是世界級的生意，像我就從來沒想過可以跟韓國的大集團視訊開會！」

至今仍遠距上班，向心力不受影響

靠薪資福利吸引各路英雄，awoo的留才關鍵，則仰賴人性化的管理。

「從疫情升三級警戒以來，我們就一直work from home（居家上班）到現在！」林思吾說：「人類有史以來第一次可以從辦公室解放，我希望能多些探索，不要因為其他公司都回去了，我們就跟著回去上班。」

至於全遠距如何落實管理？林思吾毫不思索地說：「我們不在同一個辦公室，但彼此間的連結是很充沛的，每天早上我會跟同仁開一個5分鐘的線上會，分享公司最新發展，也聊聊近況。」

另外，他也邀請在公司任職超過1,000天的夥伴，分享他們眼中看到的awoo，並鼓勵同仁間互相分享最近在學些什麼。

「從音響到滑板，我們什麼都聊，」林思吾笑說，為了串聯同仁的情感，端午節還辦線上立蛋活動，「同仁一起連線開視訊鏡頭，同步挑戰立蛋，我還加碼3,000元獎金。」

(責任編輯 / 杜韋樺)