女性暫停職涯的背後：見證子女成長與全力以赴地工作，只能二擇一

女性結婚生子後被迫退出職場，在當今時代已不再常見。如果我們詢問女性為何成為全職家庭照顧者，她們往往會說，這是出於自願的選擇。

最近，美國線上社群公司Mother Untitled針對1,200名菁英女性進行了一項調查，發現她們選擇暫停職涯的原因，最重要的是想花更多的時間陪伴孩子（83%），其次是不想錯過見證孩子成長的機會（77%），第三則是托育服務太過昂貴（62%）。

看起來，媽媽們的選擇是出於照顧子女的主動需求。然而事實真的如此嗎？

2019年，兩位哈佛大學學者出版了《菁英媽媽想上班》一書，指出了這個「主動」選擇背後的困境：選擇不是出於個人偏好，而是工作條件的本質與她們產生了衝突。

菁英女性成功的代價，正在於對工作全力以赴，而高工時、高要求的現代職場文化讓她們無法兼顧育兒，迫使她們必須在兩者中做出一個選擇。與此同時，同為菁英階級的伴侶也被這種「貪婪」的工作綁住，難以幫忙分擔家務。（為什麼「貪婪」的工作導致職場性別差異？）

Mother Untitled創辦人魯奇（Neha Ruch）在和媽媽們的對話中發現，如今的親子教養不僅要求陪伴孩子的具體時間，並且更加重視陪伴的品質。隨著超負荷工作的狀況越來越常見，職場媽媽的身心不堪重負，也增加她們辭職照顧子女的意願。

想要陪伴子女成長的拉力和高需求工作的推力共同作用，讓女性離開職場。那麼接下來的問題就是：當子女漸漸長大，全職媽媽卸下家庭照顧重擔之後，能夠如願回歸原本的職場嗎？

答案並不樂觀，尤其是在台灣。

我國25~29歲的女性勞動參與率接近9成，高出東亞鄰國和其他歐美已開發國家。但若觀察女性勞參率隨年齡分布的狀況，其他國家呈現M字形或饅頭形，而台灣則呈現倒V字形。換言之，台灣女性勞參率並未如他國出現第二次高峰，而是一旦退出勞動市場，便再難重回職涯。

（資料來源：勞動部統計處；圖表製作：呼延朔璟）

在2019年得人資源整合有限公司「女性重回職場大調查」中，三分之二的女性認為家庭支援系統不足是重返職場的挑戰，而覺得自己專業度不夠、找工作的目標方向不明確、沒有自信的女性也超過3成。

(責任編輯 / 呼延朔璟)