電聲大廠美律如何打造安家生養氛圍，讓員工、眷屬家庭更完整也更圓滿？

4月27日，電聲大廠美律一年一度的親子同樂會，同仁紛紛攜家帶眷與會，聚精會神看著台上穿布偶裝的劇團表演，也參加各種互動活動，現場歡笑聲不絕於耳。然而，這只是美律成立49年來，打造安家生養氛圍的一環而已。

帶著即將滿一歲的孩子，美律高級工程師陳瓊宇、副理林俊邦，甚至是陳瓊宇的妹妹，都深受此種安家生養氛圍滋養。

專屬停車位，照顧孕婦安全

因應美律跨入助輔聽器產業，有醫療器材稽核背景的陳瓊宇在2019年加入美律，而後透過內轉制度到資訊部門，實現個人職涯不同面向發展，並遇上真命天子JB林俊邦，並在2022年結婚，隔年生下寶寶。

懷孕過程中，兩人充分感受到美律對員工的照顧，除了有帶薪照顧假，更有孕婦專屬停車位。

林俊邦指出，如果公司沒在辦公大樓地下樓增設孕婦停車位，身懷六甲的同仁就得把車停在離公司約200公尺遠的停車場，再走到辦公室。

「身處車水馬龍的工業區，一旦發生擦撞，後果恐怕會不堪設想，」林俊邦認為，幸好公司貼心為孕婦增設停車位，才讓陳瓊宇與其他懷孕同仁免於奔波之苦。 

開放申請居家上班，反讓員工更專心工作

寶寶誕生後，美律也發給生育津貼，讓剛成為新手爸媽的兩人經濟上更有餘裕添購推車、副食品調理機等所需用品。而育嬰假制度，則是比照勞基法，讓他們都能不缺席孩子成長的重要時刻。而育嬰假期間，主管及同仁的彼此理解和支援，讓他們能順利度過這段手忙腳亂的期間，把家庭安排好後儘快回到工作崗位。2023年，美律申請育嬰留停的員工復職率高達90%。

結束育嬰假以後，上班時間雖然可將寶寶送至保母家，但若寶寶臨時身體不適，需要父母陪同就醫，該怎麼辦？

對此，美律對居家上班採取彈性且寬容態度。只要同仁能維持既有工作進度和品質，都可以申請居家上班，方便就近照顧孩子。

陳瓊宇指出，公司更允許夫妻兩人可彈性居家工作。如此一來，自己居家上班時，林俊邦在辦公室也不會懸著一顆心，擔心她無法獨立處理所有突發狀況，反而更能專心投入工作。