【獨家報導】台灣過勞指數勝日韓、全球最高！一張圖看高風險員工族群

為何我們比鄰近國家更累？

台灣職場倦怠率為何高於香港、新加坡甚至日本？楊鴻泰分析，主要有三大原因：

薪資差距的現實

與香港、新加坡相比，台灣整體薪資水平較低，特別是初階職位。根據商業雜誌CEOWORLD Magazine發布的《2024年平均工資最高及最低的國家》調查，香港員工的平均月薪排在全球第23名，台灣則為第44名。「香港整體薪水較台灣高，同樣的壓力下，實質回報感更高，」楊鴻泰分析，當付出與收穫嚴重不成比例，倦怠感自然也跟著提高。

文化表達差異

日本職場倦怠率低於台灣的原因之一也可能是文化差異。「日本整體文化較含蓄、較隱藏心境，調查數據可能低於現實情況，」專家分析。相較之下，台灣員工可能更願意表達職場不滿，導致數據更接近實際狀況。

（延伸閱讀：魏美蓉專欄｜台灣職場的過勞指數，為何全球最高？企業該如何因應？）

世代價值觀快速轉變

其實，早在2021年，Cheers與Dcard 合作、公布全台第一份「Z世代全方位意向調查」時就發現，Z世代（1997～2012年出生的工作者）重視生活工作平衡的程度，遠遠超過X世代（1965年～1980年出生）。

當年輕工作者更注重工作環境、工作生活平衡及個人發展，企業卻仍祭出傳統的福利，少了創新的文化氛圍塑造，就註定無法滿足新世代的需求。這中間的鴻溝，台灣可能比其他亞洲社會更為明顯。

（延伸閱讀：首度跨世代職場大調查！Z世代最在意什麼？）

產業觀察：誰的倦怠風險最高？

楊鴻泰分析以下產業值得特別關注：

科技業：高薪背後的代價

台灣科技業薪資相對優渥，但工作壓力同樣居高不下，「很多人待一定時間後，就會轉職或離開。」楊鴻泰也坦言，「科技公司現在面臨的挑戰不是招才，而是留才，特別是已經成家立業、有孩子的員工，單純的高薪已不足以平衡高壓。」

（延伸閱讀：前進竹科：揭開半導體工程師的苦與樂）

從台灣藝珂最新發布的《2025年薪資指南調查》也可以發現，員工願意待在現有崗位的原因，第一名是工作與生活平衡，其次才是有吸引力的薪酬與福利。

金融業：業績與階級的雙重壓力

(責任編輯 / 王穎皓)