哪些企業最注重人才投資、友善中高齡員工？１５大金控DEI優等生出列
作者／蘇欣儀 | 人才永續頻道 | 2025-03-28
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《天下學習》連續第三年發布《台灣企業員工大調查暨TOP50企業DEI分析報告》，今年特別關注國內15大金控業者在DEI方面的表現成績，並分成「培訓」、「性別平等」、「育兒友善」、「中高齡」等四大項目來做深入觀察與分析。其中，在「中高齡友善」與「人才培訓」項目，15家金控業者的表現成績各是如何？當中又有哪些重要洞察？
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最歡迎中高齡新進者企業：國票金、開發金、新光金
從中高齡（50歲以上）員工占比、新進率與離職率3個指標看企業對50歲以上員工的友善度，泛官股以穩健經營的特色，整體表現相對佳，員工年齡層比較多元。
民營銀行中，新光金、國泰金因為前身以壽險為主體，歷史悠久，中高齡員工占比相對高於其他金控，比例皆超過30%。
國泰金指出，不同世代各具優勢，其中壯世代是企業的穩定力量，不僅熟悉組織運作，能迅速找到資源，且擁有高忠誠度。
新進率方面，國票金表現最為亮眼，達15%，是平均值的3倍。國票金控發言人李憲宗表示，近年來證券部門積極延攬具市場經驗的一級主管，帶動中高齡新進率提升。
他強調，國票金對中高齡員工具有高度包容，並強調職場倫理與經驗傳承，年資與職位呈現正向關係。
不過，他也指出，過往國票金是大的票券公司，找的都是一時人選，但現在企業也面臨整體市場人才稀缺的挑戰，選才開口更加多元。
合作金則在中高齡員工佔比與新進率上均表現不俗。合作金指出，中高齡員工不僅擁有豐富的業務經驗，還具備穩定性、成熟度及同理心，這些特質有助於建立與客戶的長期信任關係，並有效傳承業務經驗，協助員工成長。
（完整圖文內容請下載：《台灣企業員工大調查暨TOP50企業DEI分析報告》）