營收成長２.５倍、獲利翻３倍：弱勢出身的女性CEO，用「員工關懷」創造績效奇蹟
圖片來源：SF Recruitment（官方 LinkedIn）
看完這篇文章，可以學到的三件事：
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「績效」和「員工關懷」並不衝突，甚至能互相加成。
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打造高效能團隊，不一定要靠壓力管理，也可以靠信任、彈性與支持。
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CEO不只肩負公司的營運成長，也是決定組織文化的重要推手。
這份女力榜單由英國歷史悠久的商業雜誌《Management Today》於2024年首度推出，這本創立於1966年的雜誌，不同於傳統強調財報與業績的商業刊物，而是特別關注領導力背後的「人」與「組織文化」，透過探索最新的企業人才策略與工作型態的演變，引領當代HR 議題。
2025年有20位35歲以下的優秀女性領導人入榜，包括英國領先的科技與治理公司Board Intelligence的共同創辦人兼執行長皮帕．貝格（Pippa Begg）、國際回收局（BIR）總裁蘇西．伯拉奇（Susie Burrage）、英國癌症研究中心首席執行官米歇爾．米切爾（Michelle Mitchell）等人。
其中一位賽拉．德默（Saira Demmer）的故事堪稱傳奇，她的背景不像一般 CEO，不僅來自單親家庭、還是有色人種，卻靠著努力和才華考進牛津大學，30歲就成為英國大律師事務所的合夥人。
儘管已寫下難得的成就，但她仍沒有停下來。
來自逆境，創造更強大影響力
2014 年，她加入全國性招募公司SF Recruitment，一開始負責併購，後來升任CFO。2020 年，她剛升格當媽媽，卻在疫情最艱難的時候接下CEO一職。外界看來是「臨危受命」，但這正是她大顯身手的開始。
SF Recruitment原本是一家專做會計、金融職缺招募的公司，但在賽拉的帶領下，五年內轉型成跨領域的全國具規模的招募公司，業務擴展到科技、工程、專業服務等。營收從1,000萬英鎊成長到2,500萬，利潤翻了三倍。
能交出如此亮眼的成績單，原因在於賽拉不是只會談理想的領導者，而是一位能把「人本文化」變成實際績效的CEO。她相信一家公司要長久、要強，不只要找到對的人，更要讓人才想留下來、發揮所長。
因此，她推動了以下新做法：
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實現0%性別薪資差距：無論男女，相同的工作均領一樣的薪水。
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66%管理階層是女性：積極提拔女性優秀員工，讓性別多元真正在管理階層發生。
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95%員工滿意工作與生活平衡：推出彈性工時、育兒友善制度，讓員工能兼顧家庭與工作。