104人力銀行2023年獎酬趨勢報告：今年整體薪資創新高，但年終創新低

行政院主計總處2023年最新經濟成長率預測僅1.42％，為金融海嘯以來最差經濟表現。在景氣不佳、缺工潮不減的情勢下，企業薪酬前景如何？

104人力銀行發布《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》報告，指出2023年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象。同時，2024年企業普遍會調薪，但調薪力道放緩。

2023年薪69.4萬攀新高，年終平均1.08個月創10年新低

這份報告主要根據1,676家企業的調查結果，其中有7成以上企業員工人數少於100人，近8成未上市。這些企業來自17個產業，2023年年薪總額平均為69.4萬，創8年新高，且薪資結構的4大主要項目（年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額）皆高於去年。

（圖／104人力銀行提供）

然而，在年終獎金的部分，發放規模卻明顯縮水。儘管有99.6%的企業預期會發放年終，但平均只發1.08個月，創10年新低。

104人資學院總經理花梓馨指出，獎金縮水、但年薪總額創新高，原因在於2023年經濟成長放緩影響企業發放獎金，但面對持續的缺工壓力，企業為了搶才已陸續調高固定年薪。以缺工最嚴重的住宿餐飲服務業來說，為順利招募人才，發放年終的比例已從去年的89.1%提升到今年的100%，但平均僅發放0.59個月，表現落後。

（圖／104人力銀行提供）

2024預期調薪平均3.2%，薪資競爭力須達PR70以上

2024年有將近一半的企業預期將調薪，平均調薪幅度3.2%，不敵去年預期的3.35%，反映景氣對產業的影響。韋萊韜悅近期發布的2023年獎酬趨勢報告，建議企業調薪至少要達到4%才能維持競爭力。

另外，有高達3成的企業認為，不論是關鍵職或一般職，薪資須達PR70以上才有競爭力。值得關注的是，與去年相比，認為要PR70以上的企業比例提升，顯示用薪資搶才日趨激烈。

不過，也有約4成企業反映已調薪但仍無法激勵員工，或無法吸引、留住人才的問題。花梓馨提醒，薪酬的設計必須兼顧內外部公平，落實調薪制度與績效考核、職務價值對位，方能達到吸引、激勵與留任人才的效果。

(責任編輯 / 呼延朔璟)