【獨家調查２】兩千大企業CEO育才表現，人資長給分：近半數不及格
作者／黃奕霖、劉鳳珍 | 2022-11-10
瀏覽數
14188
沒有人才，就沒有永續的企業與國家。《Cheers》推出《2023台灣人才白皮書》，特別鎖定台灣2000大企業人資長進行調查，在946份有效問卷中整理出8項企業因應解方，其中，有人資長直言：「所有企業應該都意識到，不可能只找Level1（頂大）的人才了。」
圖片來源：Freepik
有關女性續留職場的問題，除了婚育、照顧者角色的影響外，男女薪資差距也是其中之一。
根據行政院主計處在2019年的統計，同一產業女性要拿到與男性相當的薪水，一年必須多工作52天才有可能。
若放大全球觀察，世界經濟論壇（WEF）所提出的《全球差距性別報告》指出，在政治領域，全球要消弭性別差距還需要95年。
觀察不少台灣上市企業CSR報告書，男女薪資比不均等、女性高階經理人占比偏低依然是顯著議題。隨著DEI觀念開始興起，將有助於未來有更多女性的職涯走得更久，相信也會有更多曙光照進人才永續之島。
DEI不只是為了照顧弱勢群體。只有尊重不同的想法和聲音，才能全面找出潛在問題。
「2022年台灣2000大企業人才永續調查」調查說明
本調查係以歷年《天下雜誌》2000大企業人資主管為調查對象，調查期間自2022年8月10日起至2022年9月6日止，總計發出3,014份邀請信件，回收946份有效問卷，回收率31.39％。
調查執行：《天下》雜誌群調查中心 熊毅晰、蔡亞蒨