全台首份最完整DEI調查報告出爐！ 鄭文燦：今年是人才地圖改變的開始，讓台灣把人才當成國力
圖片來源：周宇
邁入倡議的第二年，TALENT, in Taiwan倡議夥伴目標將突破300家，活動當日包含行政院副院長鄭文燦、台積電資深人資副總經理何麗梅、雲朗觀光集團總經理盛治仁、以及中租控股、聯合利華、中華航空、奇美實業、渣打銀行等50家企業負責人或人資長，以及大學校長一起上台宣誓與承諾台灣人才發展的決心。參與之300家聯盟企業與大學將獲得「人才永續行動聯盟」授權標章，讓人才或求職者更容易辨識重視DEI多元福祉的企業。
鄭文燦指出，少子化與高齡化的衝擊，對台灣人口結構影響巨大，不容忽視。據國發會估計，在2030年之前， 人才缺口高達40萬人。在台灣工作的海外專業人才雖然有5萬人，透過移工久留方案，工作6年便能申請居留後，目前也有約4千人申請，但人數顯然還遠遠不夠。尤其是台灣營建業的移工，經常是剛接受一年的成熟訓練，卻因為專案期滿而被日本和南韓接手，「怎麼讓企業運用更有彈性，甚至擴大移工的雇用比例，都是政府思考的方向。」
除了重新評估各產業的移工開放條件，僑外生、產學合作跟新南向政策等三個計畫，也是補充人力的重要來源，尤其是東南亞的僑外生，配合政府的新南向政策，將來都可以回到家鄉擔任業務代表或當地據點工作，對企業幫助很大。鄭文燦也宣告：「我們正進入新的時代，今年是人才地圖改變的開始，讓台灣把人才變成國力。」
行政院副院長鄭文燦宣告：「我們正進入新的時代，今年是人才地圖改變的開始，讓台灣把人才變成國力。」
何麗梅自去年9月接下人資副總一職，她強調，台積電最大的投資雖然是設備，但設備仍是由人來操作，只有「以人為本」，生產力才會提高。她提到，除了薪資待遇的考量外，公司還要打造出三件讓員工引以為傲的事。第一，公司有沒有競爭力，是不是跟一群很優秀的人一起工作？第二，公司有沒有影響力，能帶動全世界創新？第三，公司不只會賺錢，還能為社會貢獻一份心力？
何麗梅表示，台積電近年在美國、日本等地設廠，面臨文化及價值觀的巨大挑戰。雖然在不同地方要因地制宜，但核心價值不能有所變動，不論在哪裏，都要讓員工感受到歸屬感。