全台首份最完整DEI調查報告出爐！ 鄭文燦：今年是人才地圖改變的開始，讓台灣把人才當成國力

她也提到，雖然全球科技業的女性比例都偏低，但台積電依然設下了2030年新進女性人員30%，女性主管20%的目標，並宣示「營造多元共融的環境，激發熱情，成就最棒的自己」，是台積電最新的人才願景。

台積電資深副總經理何麗梅強調：「營造多元共融的環境，激發熱情，成就最棒的自己」，是台積電最新的人才願景。

倡議活動中也發表國內首份職場DEI報告，探討台灣企業在多元(Diversity)、平等(Equity)、共融(Inclusion) 的人才管理成績，因為DEI是ESG浪潮下人才培育的新標準，台灣企業要出海勢必需關注此一國際管理趨勢。在＜2023台灣企業員工福祉大健診＞、＜2023台灣五大產業TOP50企業DEI現況分析＞兩本報告書，首度檢視台灣五大產業排名前十大、共TOP50家企業現況以及調查2,600位工作人心聲。有幾大發現重點：

一：79%工作人將DEI視為求職與留任重要因素

有79%工作者會將「公司是否重視DEI」視為入職或留任的重要因素，但同時，每3人就有1人對企業DEI表現不滿意，平均員工只給企業61.5分的勉強及格成績，其中彈性工作模式的需求（45.7%），是員工最希望企業落實的DEI項目。其次是培訓不要侷限在少數人身上(35.4%)。

二：男女薪酬比相等：女性需多工作58天

男女薪酬比在台灣依然差異顯著，女性需多工作58天才會取得與男性相同薪資。女性曾遭遇職場歧視，比例亦較男性高出10%。此外，不論在公司歸屬感、公平升遷、放心表達意見上，女性都較男性低了7~9個百分點。

TOP50企業分析中也顯示，泛國營企業女性比例低於國際水準，其中中國鋼鐵的女性員工僅有3.5%，遠低於國際同業至少十個百分點以上。金融業女性員工占六成，但從基層到高階主管卻流失了23%。女性的發揮空間，依然值得企業努力。

三：51歲以上面臨嚴重歧視，企業須回防

過去幾年，企業致力營造對新世代更友善的職場，成果頗獲年輕人肯定，但越資深同仁卻相當不滿意。51~60歲的受訪者認為受到年齡歧視的情況是各世代中最為嚴重，比例達到33%，甚至有超過2成的人曾被暗示或要求離職，情況相當嚴重。

(責任編輯 / 劉宣廷)