全台首份最完整DEI調查報告出爐！ 鄭文燦：今年是人才地圖改變的開始，讓台灣把人才當成國力

從產業類別看，51歲以上工作者幾乎要消失在兩大產業：科技製造(5%)與科技服務業(9%)。當台灣55歲以上職場退出率東亞低一，成為早退之島，此一現象值得關注。

四：每5人就有1人因工作求助身心科

在身心問題普及化的今日，企業如何協助員工打贏這場「心靈大戰」，同樣刻不容緩。調查顯示，有19.7%受訪者曾因工作導致身心狀況不佳，約每5人就有1人項身心科或醫療機構尋求協助，其中又以高科技製造業與高科技服務業最為嚴重。

在ESG浪潮下，除了傳統的選育用留，如何多元運用人才、尊重差異是企業管理新課題。台灣作為全球供應鏈的一環，當歐美企業開始重視更人本主義的管理模式，台灣也不能置身事外，勢必得加快腳步迎上這一波新浪潮。想了解更多詳情可下載報告書：《2023台灣企業員工福祉大健檢報告書》

「2023台灣企業員工福祉大健檢」調查說明：

本次調查係以網路問卷於各社群平台及《Cheers》會員用戶進行調查。期間自2023年2月1日起至2月24日止，總計回收2,646份有效問卷，回覆率46.96%，在95%的信心水準下，誤差正負約±2.0%。

「2023五大產業TOP50企業DEI現況分析」調查說明：

本次分析是從《天下雜誌》兩千大企業名單中,區分傳統製造、高科技製造、高科技服務、一般服務與金融五大產業營收排名前10大企業，一共50家。若有企業因相關資料揭露不全，將以營收排序在第10名之後的企業依序遞補。

分析數據來源以各企業去年所發布的2021年CSR報告書為年度基礎，若部分資料揭露不完整，則輔以企業年報、官網、台灣經濟新報TEJ ( Taiwan Economic Journal )與公開資訊觀測站上之公開資料。

*調查執行：杜韋樺、張紹敏、黃奕霖

在ESG浪潮下，除了傳統的選育用留，如何多元運用人才、尊重差異是企業管理新課題。台灣作為全球供應鏈的一環，當歐美企業開始重視更人本主義的管理模式，台灣也不能置身事外，勢必得加快腳步迎上這一波新浪潮。想成為聯盟企業一員並獲取標章， 可參考：2023 TALENT, in Taiwan人才永續行動

《天下雜誌》、《天下學習》與《Cheers快樂工作人》自2022年正式啟動「TALENT, In Taiwan 人才永續行動聯盟」。2023年，我們以多元、平等、共融(DEI)為年度倡議主題,邀請產、官、學三方共同行動。歡迎加入人才永續行動聯盟倡議夥伴,立即取得榮譽徽章，一起實踐DEI。

(責任編輯 / 劉宣廷)