行政院副院長 鄭文燦：台灣人才地圖轉型階段 要把人才當國力

台灣的人才地圖現在到了一個非常關鍵的轉型階段，大家都知道我們的出生率年年下降，近三年，我們出生人口不到16萬人。疫情期間大家預估出生率會增加，但其實結果還是下降。

台灣的出生人口高點是一年40萬人，少子化、高齡化，對我們的整個人口結構造成非常大的影響：出生率已經低於死亡率。高齡人口比例將在2025達到近20%，新的人力地圖挑戰是非常嚴重的。

國發會估計在2030年之前，最起碼的人力跟人才的缺口達40萬人。

人才議題是台灣產業轉型危機

台灣面對國際化的挑戰，大家常常說要搶錢、搶技術、搶IP，但搶人可能是最重要的，人才的缺乏是一個非常大的產業轉型危機。

看到全球通膨、烏俄戰爭、氣候變遷、疫後挑戰，大家都知道能源轉型、數位轉型、淨零轉型非常重要，但在少子化、高齡化的台灣，人才是另外一個隱形的挑戰。

台灣目前的政策需要做出調整。例如，外國專業人才延攬及雇用法在107年實施，所謂「就業金卡」到今年2月底為止，共發出6880張。在台灣工作的外國人，除了移工之外，專業人才大約有5萬人，領域包含高科技、軟體、半導體、離岸風電和金融、文化、教育、藝術等，但6880張金卡看起來還是不夠，我們對外國人很友善，但制度不太友善。

大家可以設想：一個外國人到了台灣，他要租房子、買房子，要到戶政事務所去辦印鑑證明；到銀行開戶需要英文版本；房子當然還有水電瓦斯，還有第四台網絡；然後還要辦外國人的健保；孩子要就學也很麻煩，所以我們有投資台灣事務所全程服務，我們應該有單一窗口，讓人才落地友善一點。

國發會有就業金卡的窗口，不過我認為數量還是太少，應該建立起人才落地的單一窗口，幫外國人解決生活家庭上的各種問題。

台灣社會很友善，然後也非常適合生活與工作。生活面如果提升，一定可以讓很多外國人覺得來台灣生活是更好的選項。

移工留才久用計劃仍待擴大

移工的部分，我們推動了去年2022年4月開始移工留才久用計劃，工作滿6年可以申請居留權，到目前為止大概是有4000人，大家可能會問：這個4000人是產業移工多，還是家庭的幫傭看護多？

(責任編輯 / 王冠珉)