聯合利華台灣人力資源總監 董蕙萱：一視同仁的平等，不再是我們想追求的目標

或許你對「聯合利華」這間公司感到有些陌生，但我們在全球其實有超過400個品牌，包含大家耳熟能詳的多芬、白蘭、熊寶貝、康寶等不同品牌。

一間企業要走得長遠，擁有強大的產品很重要，但更重要的是：這間企業的使命跟願景到底是什麼？

公司永續經營關鍵：使命和願景

聯合利華的使命是「讓永續生活普及化」，我們的願景是成為一間永續經營的領導企業，透過落實「贏在使命，成就未來」的商業模式，追求卓越表現，讓我們的績效維持在產業的前三分之一強。

因應這樣的使命跟願景，聯合利華有一些很具體的重要承諾，比如環境保護，以及對於多元、公平和共融的重視，包含幫助女性、身心障礙、少數族群及LGBTQ+等族群，減少他們在職場上的偏見及障礙，提供他們技能、資金跟交流的機會。也希望可以透過我們的廣告、商業模式來打破框架，將影響力擴及消費者、合作夥伴，甚至是整個社群，打造一個更公平、多元和共融的環境。

多元就是我們的DNA，所以我們成立了「永續發展委員會」，再根據不同的永續目標，創建減塑、淨零排放、潔淨未來等子委員會。值得注意的是，每一個委員會都是由跨部門同仁組成，並非只是人資或公關的責任。不論你是行銷、業務或HR，都可以在你的工作範疇中，找到共同推動DEI的施力點。

打造性別友善環境、發揚女力

接下來，我會再聚焦分享聯合利華推動DEI的過程，尤其在賦權女性，發揮女力這個部分，我們做了哪一些具體行動？

首先，全球聯合利華的女性經理人已經達到50%，在台灣的女性經理人更高達60%，我們也透過許多福利政策，幫助女性同仁在職場發揮自我。

例如我們採用一週可以在家工作兩天的混合辦公模式，不只是上班地點彈性，時間也是彈性的，尤其適合需要照顧家庭成員、接送小朋友上下學的同仁。

我們也有提早下班的政策，每個禮拜五都可以提早在下午四點下班，在國際婦女節等重要節日也可以讓同仁提早下班。透過這些行動，讓大家可以更清楚感受到公司對於女性及平權的重視。

(責任編輯 / 王冠珉)