聯合利華台灣人力資源總監 董蕙萱：一視同仁的平等，不再是我們想追求的目標
圖片來源：周宇
在假別的部分，聯合利華早在2018年就推出16週的全薪產假（法定為8週），以及3週的陪產假（法定為7天），希望支持女性同仁可以有更多的時間恢復產後身心靈的健康，而伴侶也可以有更多時間，共同迎接跟照顧家庭的新生命。當時同性婚姻其實還沒有通過，但我們也率先宣布適用於同性伴侶跟收養家庭。
近年來，人工生殖的議題日益受到重視，我們在2022年推出「人工生殖假」，讓女性可以進行試管嬰兒或人工受孕的療程，而且伴侶也適用。
在育嬰留停的部分，我們提供比法規更彈性的政策，讓同仁可以依照自己的需求去安排假期。
因為產業別的關係，聯合利華的女性同仁比例相對較高，所以我們去年搬新辦公室時，也特別設計出女性同仁需要的空間。舉例而言，我們觀察到公司裡的媽媽愈來愈多，所以我們的新辦公室特別擴大及升級哺乳室的空間設備，不只有讓大家放鬆聽音樂的藍芽喇叭、溫水水龍頭、熱水瓶，也有一個可以冰母乳的獨立冰箱。
除了需要哺乳的媽媽之外，我們也聆聽全體女性同仁的聲音，在女廁放置個人置物櫃，讓大家可以更方便地放置自己的生理用品。這些例子雖然看似瑣碎，但正是從這些小地方，同仁可以感受到公司對於女性的重視跟照顧。
當感受到被重視的時候，我相信同仁也會願意為這間公司投入更多的心力，也更有歸屬感。
透明化的人才制度，避免無意識偏見
在歸屬感之外，我們建立了非常透明的人才制度，讓大家知道性別從來不是公司核薪、升遷、招募及調薪的考量因素。我們也積極輔導公司的主管，如何避免在招募面談，或是在幫助同仁規劃職業生涯的過程當中的無意識及主觀偏見。
我們推出「FLEX」平台，鼓勵同仁們透過這個平台在工作之餘可以發起、參加跨國及跨域的專案，拓展職涯可能性。以台灣為例，傳統的社會價值觀會覺得女性要以家庭為重，所以到海外工作可能不會是她首選的職涯選項；但有了FLEX這個平台之後，女性同仁就有更多的管道去學習及提升自我競爭力。