聯合利華台灣人力資源總監 董蕙萱：一視同仁的平等，不再是我們想追求的目標

我們在2014年就推出「員工協助方案」，諮詢的範圍從法律、財稅、親子教養、婚姻到兩性問題等，讓同仁及眷屬遇到人生困境時，都可以獲得專業顧問的協助。

全球倡議，關注平權議題

每年國際婦女節時，聯合利華從全球總部到各個國家，都會因應當年度的主題提出相對應的倡議。

今年的主題是「Equality Isn't Equal, #EquityIs」，也就是說，齊頭式的平等，或是說一視同仁的平等不再是我們想追求的目標。

我們應該要去了解對方的需求，給予他所需要的資源，幫助他站在一個對他有利的基礎點上，去發揮更好的自我。

延續這樣的精神，我們今年邀請在聯合利華內部，身處不同人生階段的女性同仁們，分別在社群媒體上分享她們所認為的公平是什麼，也讓大家更加了解女性在職場中會遭遇什麼困難，以及我們該如何幫助女性同仁在職場及生涯中發揮自我。

公平是要先去了解對方的需求，再給予相對應的資源。為了能聽到真實的需求，聯合利華在2020年由180位高階主管組成Womankind Community，其中有60位女性經理人，她們會去共同討論女性在職場面臨到的種種議題，再進一步擬定行動方案，試圖去推動女性在高階職位能夠獲得更公平進展的議題。

除了關注我們的同仁之外，我們也積極和台灣性別平等教育協會等外部單位合作，推廣平權知識、分享聯合利華的經驗，號召更多人跟我們一起打造DEI職場。

發揮品牌力量，破除刻板印象

聯合利華是消費品產業，所以有非常多跟消費者溝通的機會，我們期待可以通過品牌的力量，去鼓勵大家打破框架。

比如說，我們不再說「正常肌膚」，而是改用「中性肌膚」或「一般肌膚」，避免讓大家覺得油性或乾性肌膚是不正常的。我們現在也不再提倡「美白」，因為我們希望提倡的是多元、積極且正向的美麗，希望透過品牌的力量，帶領大家去思考並重新定義美。

在台灣傳統的社會價值觀中，可能還是會覺得媽媽有照顧家庭的責任，但我們透過白蘭的「媽媽夢想勇敢GO」徵件計畫，由聯合利華提供資源和擔任導師，一步一步陪伴她們去實現自己的夢想，例如有一個媽媽希望推出親子共讀的繪本，或是有一個媽媽很想要帶小孩去國外做義工。

(責任編輯 / 王冠珉)