這家公司的托育措施為何大受歡迎，連離職同事都為此回鍋？

位於台北市仁愛路附近的中華電信仁愛園區，每一天早上，有許多幼兒會跟著爸媽一起「上班」；萬一加班，也不用焦急地擔心接送遲到，因為在距離公司走路僅3分鐘的地方，就是家中小寶貝一整天的活動據點。

每天早上7點半開始，陸續有家長牽著孩子，沿著門口的坡道緩步而上，孩子拎著小書包，腋下挾著玩具，進門後熟練地坐在穿鞋椅、套上背心，用孔武有力的聲量跟老師問早。

家長則趁空檔快速掃視布告欄上的午餐菜單及當日課表，在目送孩子進教室後，步伐輕鬆地轉向辦公室，開啟一天的工作。

支持員工生子、育兒已是近年企業管理大趨勢，因為少子化不僅是國家課題，更是企業吸引與留住人才的關鍵。

尤其台灣2021年女性勞動參與率僅51.5％，還有不小的提升空間。

根據《Cheers》「2023台灣企業員工福祉大健檢調查」，逾1成曾因懷孕或照顧嬰幼兒需求而離職；104人力銀行的《企業不缺工》調查也顯示，提供托兒、托老等照顧津貼與措施，已成為女性最渴望的職場友善措施Top5。

這也說明了為何越來越多企業提供托育設施，讓員工安心工作與顧家。包括智邦科技、台積電、日月光、聯發科、景碩、群創等科技廠，皆已設立幼兒園，將托育設施視為攬才的標配。

托育措施大受歡迎，連離職同事都為此回鍋

錄取率僅3.5％的中華電信從2022年起在台北、新北、桃園、台中、台南、高雄等6都設立9處「職場互助教保服務中心」，優先收托員工的2～6歲幼兒，提升員工的工作幸福感。

中華電信表示，教保中心不必註冊費，只收月費2000元，延托費也全由公司支付。設立半年，全台16班招滿，預計今年9月將視需求提升招收名額。

檢視9處教保中心，以台北市仁愛教保中心最受歡迎，60個名額皆額滿，目前還有38位家長等待候補。其他教保中心如台北市大安、北投、新北市江翠、桃園市富國、楊梅、台中市中清、台南市小東、高雄市武昌教保中心也一位難求，仍有4、50人等待候補。

因著地利之便且收費便宜，中華電信員工在孕育下一代的過程中，不必蠟燭兩頭燒，每天狼狽地在工作與家庭的夾縫中求生存。

(責任編輯 / 杜韋樺)