一週工作４天，實驗結果出爐：９２%公司同意繼續執行

看完這篇文章，可以學到的三件事：

1.90％員工希望未來都只工作4天。
2.92％企業願意繼續實施一週工作4天，且有29％已經永久實施。
3.不是所有產業都適合一週工作4天，比如急救人員、運輸與物流業就不推薦。

英國2022年實施每週工作4天的試行計畫，共有61家公司、2,900位員工參加。總結報告在2023年2月公布，引發連串熱議，因為高達90％的員工說，希望以後都只工作4天，92％的企業同意這項要求。

究其原因，在於實施每週工作4天的期間，公司平均營收比去年同期增加35％。換句話說，這是一個雙贏的選擇。

實驗結果1：員工、企業都雙贏

商業雜誌《Insider》指出，一週工作4天的最大好處是，40％員工的失眠問題得以緩解，39％受試者的的壓力指數降低，71％工作人的疲憊度（burnout）降低。

在焦慮、疲勞與睡眠問題減少的狀況下，參與者的身心健康都獲得改善，還有54％的人認為他們的生活與工作更平衡。無怪乎，有15%的受試者說，就算給他們加薪，自己也絕不會再回頭工作5天。

對企業來說，在2022年6～12月的試驗期間，營收平均成長了1.4％。與2021年同期相比，也就是還實施每週工作5天的時候，營收平均年增35％、離職率下降了57％。

因此，絕大部份參與測試的公司都表示，願意繼續實施4天工制，其中3成的企業更是決定正式改為每週上班4天。

實驗結果2：不一定適用所有產業

不過，報告本身雖然沒有爭議，但從整體經濟環境來看，卻有其侷限性。

《世界經濟論壇》（World Economic Forum）的追蹤分析指出，部分產業就是一週7天都要有人在，急救人員、運輸與物流業就是其例。

《紐約時報》（The New York Times）則引述史丹佛大學（Stanford University）經濟學者尼克．布魯（Nick Bloom）的看法，要（美國）企業給工作4天的員工5天的薪水，「恐怕很難說動主管與股東。」

連英國自家的《英國廣播公司》（BBC）也表示，報告只寫出參與到最後的企業，卻沒提及中途退出的。比如工程與工業公司Allcap原本有5個部門參與試驗，但僅僅兩個月後就有3個部門退出，因為人力調派實在太難，最後只有倉儲與製造部門有足夠資源完成6個月的試驗。

(責任編輯 / 杜韋樺)